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武漢人力資源公司資訊，職場(chǎng)中為什么有些人一騎絕塵，有些人被遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋下？ 01.四十不惑？ 今年的晉升名單出的有點(diǎn)晚。 “五年了，總該輪到我了吧”，老張點(diǎn)開人事部致全員的通知郵件，說(shuō)不清是激動(dòng)還是緊張，握鼠標(biāo)的手微微顫抖。任命名單一排排看下去，老張的心一點(diǎn)點(diǎn)往下沉。老張甚至按下了Ctrl+F，確實(shí)、確然、確鑿沒(méi)有自己。尤其是當(dāng)老張發(fā)現(xiàn)新來(lái)的90后赫然在列！ 同期入職的小黃、小李早就已經(jīng)是黃總、李總了，已經(jīng)離職的小馬創(chuàng)業(yè)也是風(fēng)生水起，明明當(dāng)時(shí)能力職級(jí)都一樣，自己怎么就被拋棄了？就連才來(lái)半

武漢人才獵頭資訊，工資是職場(chǎng)最大的陷阱。 01.陷阱：工資是職場(chǎng)最大的陷阱 實(shí)質(zhì)：工資不是年薪不是月薪，而是時(shí)薪 朋友江海，原在國(guó)企上班，工作輕松，月薪1萬(wàn)左右。 由于不甘平庸，去年辭職，跳槽到了一家房企，月薪從1萬(wàn)變成2萬(wàn)，他高興得屁顛屁顛的。 可沒(méi)高興到三個(gè)月，他就有了一肚子抱怨： "天天加班，沒(méi)有周末，沒(méi)有任何娛樂(lè)活動(dòng)。以前一天工作6小時(shí)，現(xiàn)在一天工作18小時(shí)，后悔跳槽，我要瘋了。"

武漢企業(yè)法律服務(wù)資訊，專業(yè)律師整理，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范60條！ 一、訂立合同時(shí)的注意事項(xiàng) 1、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化導(dǎo)致部分企業(yè)不能正常履約，少數(shù)企業(yè)會(huì)利用企業(yè)之間合同手續(xù)上的欠缺逃避違約責(zé)任。完備的書面合同對(duì)于保證交易安全乃至維系與客戶之間的長(zhǎng)久關(guān)系十分重要。建議您盡可能與客戶簽署一式多份的書面合同，保持多份合同內(nèi)容的完全一致并妥善保存。 2、受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化影響，在合同履行過(guò)程中雙方變更合同內(nèi)容，包括數(shù)量、價(jià)款、交貨、付款期限等現(xiàn)象較多，但為避免紛爭(zhēng)，建議您妥善保管對(duì)于證明雙方之間合同具體內(nèi)容具有

武漢電工培訓(xùn)資訊，電工是怎么一步一步淪為勤雜工萬(wàn)能工的？ 總是聽(tīng)說(shuō)到身邊很多的電工朋友都在抱怨： 電工就是勤雜工，什么都得干。 早知道就不學(xué)電工了，沒(méi)有前途。 再也不讓孩子學(xué)習(xí)電工技術(shù)了，沒(méi)有什么用，工資低還受氣。 你在單位的崗位職責(zé)明確嗎?和當(dāng)初應(yīng)聘到單位的崗位描述一樣嗎?今天我們以電工為例簡(jiǎn)單探討一個(gè)話題，電工是不是雜工？電工技術(shù)工種是如何一步步的淪為勤雜工的?搞這么多年的電工，你的角色是不是多面手？

武漢叉車培訓(xùn)資訊，叉車司機(jī)需知的叉車小知識(shí)。 1.叉車傾斜油缸的組成和作用有哪些? 答：（1）為了迅速而方便的叉取貨物,門架需要向前傾斜；搬運(yùn)貨物時(shí),為了防止貨物跌落,需要門架向后傾斜,保證貨物的穩(wěn)定性.門架的前后傾均靠?jī)A斜油缸來(lái)完成.（2）傾斜油缸是由活塞、缸體、活塞桿、上蓋、下蓋、壓緊螺母和蓋母等主要零件構(gòu)成.（3）傾斜油缸有兩個(gè)油孔可互換為進(jìn)排油孔,由活塞把油缸分為前腔和后腔,前傾時(shí)后腔充高壓油,后傾時(shí)前腔充高壓油.

武漢招聘會(huì)資訊，HR：“你愿意加班嗎？” 在面試的時(shí)候，一些HR會(huì)問(wèn)：“你愿意接受加班嗎？” 想必很多人會(huì)有這樣的疑問(wèn)：為什么HR問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題？是平時(shí)需要加班嗎，還是單純的問(wèn)問(wèn)而已？ 今天，我們一起聊聊HR口中的“你愿意接受加班嗎？” 希望這篇文章能在你的求職路上提供一個(gè)參考。

武漢人力資源公司資訊，十大職場(chǎng)套路。 01.個(gè)人情緒化是職場(chǎng)大忌 有些人在職場(chǎng)上總是把喜怒哀樂(lè)寫在臉上，比如一言不合就翻臉，情緒不好就使小性子，被批評(píng)就哭鼻子或者惱羞成怒等等。 這樣的表現(xiàn)在你自己看來(lái)，是快了口舌，釋放了怨氣，解了心頭之恨，殊不知此時(shí)的你，在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象早已一落千丈。 管理不好自己的負(fù)面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個(gè)人不成熟的表現(xiàn)，絕不會(huì)被提拔重用，這是很多上司的共識(shí)。 因此想要樹立自己成熟、穩(wěn)重和值得信賴的個(gè)人形象，就要從避免個(gè)人情緒化外露開始著

武漢人才獵頭資訊，職場(chǎng)常見(jiàn)的五類小人，切忌交淺言深，別深交！ 【1】墻頭草，誰(shuí)對(duì)他有利就幫誰(shuí) 屬于墻頭草的同事做事沒(méi)有原則，做人也沒(méi)有原則。 特別會(huì)看風(fēng)使舵，他也不會(huì)為了你去得罪，對(duì)他有利或者強(qiáng)權(quán)的人，所以這類人不宜深交，因?yàn)樗麤](méi)有原則，沒(méi)有自己的底線，也沒(méi)有自己的頭腦。

武漢企業(yè)法律服務(wù)資訊，最高法院指導(dǎo)案例匯總（勞動(dòng)用工）。 來(lái)源：最高人民法院 最高人民法院自2012年1月開始發(fā)布指導(dǎo)案例以來(lái)，迄今已發(fā)布112個(gè)指導(dǎo)案例，其中勞動(dòng)用工領(lǐng)域的案例一共發(fā)布了5個(gè)，現(xiàn)匯總收錄供實(shí)務(wù)中參考！ 目錄 指導(dǎo)案例18號(hào)：中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案 指導(dǎo)案例28號(hào)：胡克金拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案 指導(dǎo)案例40號(hào)：孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局工傷認(rèn)定案 指導(dǎo)案例69號(hào)：王明德訴樂(lè)山市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定案 指

武漢電工培訓(xùn)資訊，電工從業(yè)者常被忽視的一處常識(shí)性錯(cuò)誤，快來(lái)看看你可曾中招！ 在從事電工工作中，有許多常識(shí)性的知識(shí)和技能需要我們電工人學(xué)習(xí)和掌握?？蛇@些常識(shí)性的東西在口耳相傳或者執(zhí)行過(guò)程中，往往會(huì)走樣變味，以致造成不必要的故障。 說(shuō)到這些問(wèn)題時(shí)，除了最為典型的“驗(yàn)電筆萬(wàn)能論”外（譬如實(shí)際工作中，一些導(dǎo)線在無(wú)電的情況下，由于感應(yīng)或互感作用下會(huì)導(dǎo)致驗(yàn)電筆發(fā)光指示，從而導(dǎo)致檢修者誤判），另一個(gè)以訛傳訛的例子非——壓線要一緊到底莫屬了！