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武漢招聘會資訊，HR：“你愿意加班嗎？” ?
在面試的時候，一些HR會問：“你愿意接受加班嗎？” ?
想必很多人會有這樣的疑問：為什么HR問我這個問題？是平時需要加班嗎，還是單純的問問而已？ ?
今天，我們一起聊聊HR口中的“你愿意接受加班嗎？” ?
希望這篇文章能在你的求職路上提供一個參考。 ?
求職面試時，我們往往都會遇到同一個問題： ?
“你愿意接受加班嗎？” ?
面試時就直接談加班，似乎是個不大友好的問題，而且好像不管怎么回答，都不是最好的答案。 ?
答愿意加班吧，不就意味著以后成了“加班狗”嗎？ ?
答不愿意加班吧，感覺這樣的回答很沒有誠意。 ?
所以，當HR面試提問關于“加班”的問題時，我們應該如何回答呢？ ?
01 ?
明確HR的提問意圖 ?
HR之所以直接提問，一般有2個意圖： ?
▲暗中透露公司經(jīng)常加班，需要你明確表達自己的意愿； ?
▲公司未必經(jīng)常加班，但公司方面想了解你的個人看法。 ?
說到底，HR之所以詢問加班，只是為了看看我們對于加班這件事的想法，實話實說，表明自己的態(tài)度就好了。 ?
我們可以根據(jù)自己的實際情況，給出恰當?shù)幕卮稹?/span> ?
如果我們是職場新人，不妨婉轉地表示愿意接受。 ?
一來，對于新人來說，職場上的工作相對輕松，留下來加班可以學到更多的知識，接觸到更多的工作。 ?
二來，吃苦是職場必備的素質，年輕時多吃點苦，以后才能越走越順。 ?
如果我們實在接受不了加班文化，而且生活條件也不允許經(jīng)常加班，可以委婉拒絕。 ?
如果你之前答應了，后來又一再推拒，就會讓公司方面對你產生不良的印象與評價。 ?
最重要的是，一定要明確自己的態(tài)度，愿意加班的就接受，不愿加班就直說，雙方只有在有誠意的交談下才能達成一致。 ?
02 ?
針對不同的企業(yè)回答 ?
我國最典型的企業(yè)文化，就是大型企業(yè)與小型企業(yè)之間的區(qū)別。 ?
●大企業(yè)： ?
人多，管理好，分工嚴格，人才濟濟，培訓到位，制度大于人情。 ?
●小企業(yè)： ?
人少，領導集中，身兼多職，招聘相對困難，培訓依靠外聘，人情大于制度。 ?
依據(jù)上述一系列的不同，大小企業(yè)之間就出現(xiàn)了迥異的文化差異。 ?
因此在面試時，面對不同的企業(yè)，就應該選擇不同的回答方向。 ?
在小企業(yè)面試時，盡量正面回答問題，給出明確答復。 ?
一般而言，小企業(yè)沒有明確為制度的加班規(guī)定，往往老板一個吩咐，員工下屬就要加班，隨意性較大。 ?
回答時盡量給自己留退路，不要一口答應，因為你的回答有可能直接決定未來的加班痛苦。 ?
在表示理解公司的加班需求后，以公司工作為先，如果確實需要加班，也愿意配合。 ?
在大企業(yè)面試時，應該多角度分析，展現(xiàn)全面的邏輯與周到的考慮。 ?
如果工作實在緊迫，那么一定留下來盡快完成； ?
如果個人效率有保證，那就盡量避免低效的加班； ?
如果公司有明確的規(guī)定，那就服從公司的制度。 ?
03 ?
針對不同情況回答 ?
無論參加什么面試，我們都應該明白，HR提問的目的不是為了為難我們，而是想更全面地了解我們，評估真正實力，知道我們對于工作的真實態(tài)度。 ?
所以，我們回答“加班”這一問題時，應該分情況討論，按照不同的思路，給出恰當?shù)拇鸢浮??
建議大家按照以下邏輯順序進行回答： ?
◆“請問貴公司的加班制度是怎樣的？” ?
作為一個職場人，全面周到的思維十分重要。哪怕在面試中，你都應該盡可能了解清楚問題前提和事情的全部情況。 ?
如，先把加班這一棘手問題拋回給HR，讓HR表示公司關于加班的明確態(tài)度，我們才能根據(jù)公司的態(tài)度給出答復。 ?
◆“我會努力爭取不加班?！??
側面回答，以委婉的姿態(tài)擺出自己的立場。 ?
如果你實在不愿意加班，應該委婉地說出自己的意愿。為了避免因為否定的回答被淘汰，應該加上最重要的前提——效率。 ?
說明你的效率有保證，應該不用加班趕工； ?
說明你的態(tài)度端正，不會拖延工作。 ?
◆“趕項目的前提下，愿意和團隊一起加班?！??
事實上，加班仍然是難以避免的，特別遇上公司業(yè)務量大的時候，幾乎所有員工都不能輕易離開。 ?
所以，為了表示對公司的尊重，也為了表示對工作的重視，最好接受公司的要求，表示自己愿意配合公司與團隊的安排，把工作放在首要位置。 ?
態(tài)度決定一切。 ?
只要你在尊重對方的前提下站穩(wěn)自己的立場，明確自己的態(tài)度，同樣會得到對方的尊重，順利完成一場面試。 ?
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