行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
Industry trends
武漢人力資源公司資訊，職場(chǎng)中為什么有些人一騎絕塵，有些人被遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋下？ ?
01.四十不惑？ ?
今年的晉升名單出的有點(diǎn)晚。 ?
“五年了，總該輪到我了吧”，老張點(diǎn)開人事部致全員的通知郵件，說(shuō)不清是激動(dòng)還是緊張，握鼠標(biāo)的手微微顫抖。任命名單一排排看下去，老張的心一點(diǎn)點(diǎn)往下沉。老張甚至按下了Ctrl+F，確實(shí)、確然、確鑿沒(méi)有自己。尤其是當(dāng)老張發(fā)現(xiàn)新來(lái)的90后赫然在列！ ?
同期入職的小黃、小李早就已經(jīng)是黃總、李總了，已經(jīng)離職的小馬創(chuàng)業(yè)也是風(fēng)生水起，明明當(dāng)時(shí)能力職級(jí)都一樣，自己怎么就被拋棄了？就連才來(lái)半年的90后小年輕也要騎在自己頭上了，想起以后要在小屁孩面前唯唯諾諾，老張哭喪著臉，心里又氣又酸。 ?
這五年，從“小張”到“老張”，從“三十而立”到“四十不惑”，老張仍沒(méi)有等來(lái)心心念念的“張總”，年近四十的他也仍然相當(dāng)“困惑”。 ?
人到了中年，仿佛一切都已成定局，孩子尚未獨(dú)立擔(dān)當(dāng)一面，父母卻已衰老。一睜開眼睛，周圍都是依靠他的人，卻沒(méi)有他可以依靠的人。 ?
老張覺(jué)得異常孤獨(dú)和苦澀。這個(gè)時(shí)候只有喝點(diǎn)小酒能暫時(shí)逃避。如果說(shuō)，有什么比今晚的老張更慘的，那大概是今晚的老張?jiān)儆龅揭鈿怙L(fēng)發(fā)的前同事了。 ?
02.你必須知道的晉升誤區(qū) ?
老張猶豫著要不要打招呼，小馬看到老張，就徑直坐過(guò)來(lái)了。兩年不見，小馬自己開公司了，也早已是“馬總”了。 ?
聽完老張一番大倒苦水，小馬思索半晌說(shuō)：“老張啊，說(shuō)句實(shí)話你可別揍我，我要是你老板，我可能也會(huì)這么做。小馬的一番話道破老板的心思，老張陷入了沉思?！??
誤區(qū)一：我什么臟活累活都主動(dòng)去干，是公認(rèn)的“勞?！?，我應(yīng)該晉升。 ?
NO！在老板眼里，只論功勞不論苦勞，管理只對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)?！翱鄤凇笔亲畈恢靛X的東西，只有創(chuàng)造價(jià)值，才能獲得報(bào)酬。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有價(jià)值的結(jié)果，無(wú)論你多么努力，你的努力一文不值。 ?
誤區(qū)二：我工作做得不錯(cuò)，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，我應(yīng)該晉升。 ?
NO！你現(xiàn)在的工作能做好，并不代表你適合晉升。晉升不僅僅是對(duì)你過(guò)去工作的認(rèn)可，更重要的是對(duì)你未來(lái)價(jià)值的預(yù)期。你做好現(xiàn)在的工作與你目前的職級(jí)和薪資是匹配的，如果給你晉升了，你增加的職級(jí)和薪資可以給公司帶來(lái)多少價(jià)值？ ?
誤區(qū)三：我技術(shù)能力強(qiáng)，不晉升我晉升誰(shuí)？ ?
NO！不同的職級(jí)對(duì)員工能力點(diǎn)要求不同，職位越高，對(duì)戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏感度和領(lǐng)導(dǎo)力的要求是越來(lái)越高的。尤其當(dāng)你晉升到中高級(jí)管理層時(shí)，更多需要考慮的是團(tuán)隊(duì)、公司的未來(lái)發(fā)展方向，需要快速讀懂新事物以及新事物背后的機(jī)會(huì)。而不是如何把這份報(bào)告寫好、把這行代碼寫好。 ?
老張醍醐灌頂，不斷點(diǎn)頭。猛然回想起這次晉升的90后，行業(yè)動(dòng)態(tài)總是他最先分享出來(lái)，分析起商業(yè)局勢(shì)來(lái)一套一套的，老板拋出的新想法，他總能接得上。 ?
不知道什么時(shí)候起，你在年復(fù)一年拿著幾千塊月薪的時(shí)候，別人創(chuàng)業(yè)了，成功了。你在想這個(gè)月的加班補(bǔ)貼怎么還沒(méi)到賬的時(shí)候，別人買車了，買房了。你在被比你年輕的領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)得一愣一愣的時(shí)候，別人的公司被bat收購(gòu)了，分到了幾千萬(wàn)，還一躍成為bat高管。不知道什么時(shí)候起，有的人要么一騎絕塵，有的人被遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋下。 ?
03 ?
學(xué)習(xí)很重要，學(xué)什么更重要 ?
職場(chǎng)是一個(gè)唯“價(jià)值”論的地帶，公司衡量一個(gè)員工，不再是以“老員工”、“資歷高”、“經(jīng)驗(yàn)足”作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而是對(duì)綜合素質(zhì)以及未來(lái)價(jià)值產(chǎn)生的一個(gè)整體評(píng)估。所以只有當(dāng)你在不斷更新自己，提升自己，跟上大環(huán)境的變化，你才不會(huì)成為所謂的“老張”。 ?
其實(shí)，世界一直在偷偷犒賞會(huì)學(xué)習(xí)的人。 ?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源公司。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
