行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
武漢人才獵頭資訊，工資是職場最大的陷阱。 ?
01.陷阱：工資是職場最大的陷阱 ?
實質：工資不是年薪不是月薪，而是時薪 ?
朋友江海，原在國企上班，工作輕松，月薪1萬左右。 ?
由于不甘平庸，去年辭職，跳槽到了一家房企，月薪從1萬變成2萬，他高興得屁顛屁顛的。 ?
可沒高興到三個月，他就有了一肚子抱怨： ?
"天天加班，沒有周末，沒有任何娛樂活動。以前一天工作6小時，現(xiàn)在一天工作18小時，后悔跳槽，我要瘋了。" ?
很多人跟江海一樣，找工作時只看重年薪月薪。 ?
其實這種想法早已過時，人力資源專家說：工資不是年薪不是月薪，而是時薪。 ?
江?，F(xiàn)在月薪是2萬，每月上班30天，每天18小時，那時薪就是：37元。 ?
江海以前月薪是1萬，每月上班22天，每天6小時，那時薪就是：76元。 ?
也就是說，他以前時薪是現(xiàn)在的兩倍，這還不算高強度工作可能引發(fā)的病患。 ?
這就是我想告訴大家的第一個薪資秘密： ?
年薪和月薪都是相當有欺騙性的東西，其實你更該看重的是時薪。 ?
你爭分奪秒地計算工資，卻很少計算空白時間，你拿到了高月薪和高年薪，但可能失去了休息和娛樂。 ?
02.陷阱：第一份工作，不要在乎工資 ?
實質：第一份工作會影響你一生的收入 ?
每每一到大學生畢業(yè)季，很多專家就會跳出來說： ?
“第一份工作，不要在乎工資。” ?
為什么呢？ ?
專家們又苦口婆心地說： ?
“錢當然是很重要的，但不應該是你考慮的第一位。對于職場新人來說，以后加薪的機會多的是?！??
如果你聽專家的話，那就虧大了。 ?
薪酬網(wǎng)調查顯示： ?
“有49%的職業(yè)人員所從事的工作，就是他們收到的第一份offer。 ?
這種現(xiàn)象在35歲以下職場人士中尤為明顯。” ?
薪酬網(wǎng)還做了個統(tǒng)計分析： ?
“如果你懂得爭取更高的起薪，那么在你的整個職業(yè)生涯中，你將會比其他人多賺一百萬?！??
打個比方，你和我去同一家公司應聘，我努力爭取，最后談得的月薪是5000元。 ?
你不敢爭取，被動接受的月薪是4000元。 ?
我工作能力一般，第二年漲薪10%，月薪調整為5500元。 ?
你工作能力強，第二年漲薪15%，月薪調整為4600元?？窗?，我每月還是比你多拿900元。 ?
如果我們能力差不多，都漲薪15%，我工資是5750元，你是4600元，看吧，我們月薪差距拉大到了1150元。 ?
這還不算跟著工資浮動的其他待遇。 ?
這就是我想告訴大家的第二個薪資秘密： ?
職場上的第一次錯誤會讓你受傷很長時間。 ?
所以，入職一定不能草率，面試時要敢于談工資談待遇。 ?
能付給你高薪的地方也說明： ?
●公司實力強或盈利能力強 ?
●崗位重要或者看重你 ?
●行業(yè)好，有發(fā)展空間 ?
03.陷阱：找工作時過于看重薪水 ?
實質：工資很重要，但平臺更重要 ?
星徹講過他的一段求職經(jīng)歷。 ?
2010年，大學畢業(yè)時，好幾家公司同時看上了他。 ?
但他選擇了工資較低的騰訊，"相比薪水，我更看重騰訊這個平臺。" ?
當時，同學們都覺得他傻，但他說："我想到騰訊去學東西。" ?
同學們萬萬沒想到，三年里，星徹工資漲了5倍。 ?
2013年，星徹又看上了微信，于是向公司申請轉崗去微信。 ?
面試官問："你對薪水有什么要求？"星徹說："只要能去，降薪也行。"公司同意了他的申請。 ?
結果兩年內，星徹工資又漲數(shù)倍，并擁有了價值100萬的股票。 ?
這就是我想告訴大家的第三個薪資秘密：收入=工資+可能性。 ?
我們求職時雖然要看重薪水，但又不能過度看重薪水， ?
我們要懂得一條真理： ?
在職業(yè)發(fā)展初期，有個東西遠比薪水更重要： ?
那就是平臺、平臺、平臺。重要的東西說三遍。 ?
行業(yè)大于平臺，平臺大于奮斗。 ?
好的行業(yè)和平臺，意味著"未來的無限可能性"。 ?
04.陷阱：給多少錢就干多少事 ?
實質：不是有了回報才付出，是付出了才有回報 ?
羅胖講過他朋友的故事。這個在雜志社做編輯的朋友，向羅胖抱怨：“你知道嗎？我現(xiàn)在練成了一招?！??
羅胖問：“什么招？” ?
朋友說：“我編輯任何文章，只用三個組合鍵，就是復制、全選、剪切，多一個我都不用?！??
羅胖問：“為什么這么做？” ?
朋友說：“給多少錢就干多少事。老板給錢太少，所以我就這么工作?！??
羅胖問：“這樣編出來的文章好嗎？” ?
朋友說：“當然不好?！??
羅胖問：“那你的水平這幾年是進步還是下降了？” ?
朋友說：“下降得厲害?！??
羅胖說：“那你何苦呢？” ?
朋友說：“我有什么辦法？誰讓他只給我這么點錢？” ?
結果他就此陷入死循環(huán)： ?
因為老板給錢少，所以他做事情就湊合； ?
他這么湊合，老板討厭他，所以給的錢就更少，老板給的錢更少，他就更湊合。 ?
終于某天，老板忍無可忍，一腳把他踢出了雜志社。 ?
這就是我想告訴大家的第四個薪資秘密：不是有了回報才付出，是付出了才有回報。 ?
很多人做事總是抱持這種態(tài)度： ?
“你給多少錢，我就干多少活?！??
但凡抱著這種態(tài)度做事的人，最后只能得到一個結果——干多少活兒給多少錢。 ?
總盤算著干4000元活兒的人，是永遠拿不到8000元工資的。 ?
查理·芒格有一句經(jīng)典名言： ?
“要想得到某件東西，最可靠的辦法是先讓自己配得上它?！??
風物長宜放眼量，要學會延遲滿足。 ?
05.陷阱：只要努力工作就會得到相應待遇 ?
實質：努力是最不值錢的東西 ?
以前我上班的單位，有一頭“老黃牛”。為什么大家叫他老黃牛呢？ ?
因為他特別努力特別勤快，什么臟活累活都搶著干，大家都很喜歡他。 ?
但奇怪的是，很多人都漲薪了，但他的薪水卻一直按兵不動。 ?
終于有一天，他忍不住抱怨： ?
“我以前一直信奉一句話：‘只要努力工作就會得到相應待遇’?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)根本不是這樣，我已經(jīng)很努力工作了，但為什么領導還是不滿意?！??
這時，我另一個同事跟他說了一句話： ?
“努力是最不值錢的東西。努力，是個人都會。關鍵是你的努力有沒有價值。你天天就干些填填表、搬搬東西的活，隨便找個人都可以做，你的工資怎么可能漲起來?！??
這就是我想告訴大家的第五個薪資秘密：努力是最不值錢的東西。 ?
職場中，影響你發(fā)展的，不是干了多少無關緊要的工作， ?
而是你在核心業(yè)務上有沒有突破，沒有功勞，苦勞就是“白勞”。 ?
努力不值錢，努力用對了地方才值錢。 ?
不要以戰(zhàn)術上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。 ?
06.陷阱：走上領導崗位就安全了 ?
實質：安全性取決于你的不可替代性 ?
2017年有件事震動了IT界，那就是中興工程師歐建新跳樓。 ?
歐建新做夢都沒想到，畢業(yè)于名牌大學的自己，在公司擔任研發(fā)主管的自己，“怎么突然就被公司拋棄了呢？” ?
其實，不知道大家有沒有注意一個現(xiàn)象： ?
這幾年大公司裁人，裁掉的很多都是這種人。 ?
戴爾亞太區(qū)前銷售總監(jiān)張思宏說： ?
“很多人到了中年，處于企業(yè)中層一個普通管理崗，處境就會比較尷尬。他們已經(jīng)無法適應公司的快速發(fā)展，卻是公司最昂貴的人事資產。所以在行業(yè)下沉、公司業(yè)務收縮，或是發(fā)生重大變動的時候，很容易就會被當成包袱甩出去。” ?
我們很多人的工作狀態(tài)就是這樣： ?
剛進公司那幾年，特努力特拼，所以很快晉升到了中層管理崗位。但從此就懈怠了下來，以為這個位置可以確保安全了。 ?
但很多抱著這種想法的人，最終都像歐建新一樣被請出了單位。 ?
這就是我想告訴大家的第六個薪資秘密： ?
職場上，安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。你的不可替代性越高，你在公司的安全性就越高。 ?
所以，我們要活到老學到老，保持永遠的學習力， ?
讓自己變得稀缺和不可替代。 ?
07.陷阱：老板總會看見我的努力 ?
實質：越大的公司，老板越看不見你的努力 ?
“金老濕”在知乎上講過一個教訓： ?
以前他做新媒體的時候，信奉“酒香不怕巷子深”，以為只要努力了老板就能看得見。 ?
那時候，他喜歡做數(shù)據(jù)分析，經(jīng)常把各種數(shù)據(jù)做成一張表，并分享給其他同事。 ?
有一天，他部門一同事升職了，開會時，老板表揚這個同事： ?
“你看，人家做事情多用心，這個數(shù)據(jù)分析做得太到位了……” ?
金老濕一看這些數(shù)據(jù)分析圖，氣得差點噴血： ?
“這不就是我做的數(shù)據(jù)分析嗎，她竟然好意思拿去請賞邀功?！??
氣雖氣，但金老濕就此醒悟了： ?
“不要相信老板看得見你的努力，越大的公司老板越看不見你的努力，所以一定要把你的能力曬出來?！??
這就是我想告訴大家的第七個薪資秘密： ?
你以為漲薪是由別人決定的？錯！漲薪是可以主動規(guī)劃的。 ?
就像宇宙第一網(wǎng)紅咪蒙所說： ?
“工資高和工資低的人，除了能力的差別，更大的差別是：有沒有漲薪思維?！??
最重要的漲薪思維就是，要設法讓老板（領導）看見你的努力你的能力。 ?
能力不是靠談心談給領導看，而是要直接曬在他面前。 ?
當然，這個曬也要尋找恰當時間，不然就會遭領導誤解和同事嫉恨。 ?
08.陷阱：有能力的人在哪都一樣 ?
實質：厲害的不是你，而是平臺 ?
談起以往的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷時，馬云說過一段很有意思的話： ?
“2001年，我犯了一個錯誤，我告訴18位共同創(chuàng)業(yè)的同仁，他們只能做小組經(jīng)理，而所有副總裁都得從外面聘請。 ?
現(xiàn)在十年過去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人，都成了阿里巴巴的副總或董事。 ?
從這件事上，我有兩點想告訴大家。 ?
第一：態(tài)度比能力重要。第二：平臺比能力重要。” ?
這就是我想告訴大家的第八個薪資秘密：厲害的不是你，而是平臺。 ?
現(xiàn)在很多在大平臺好平臺工作的人，特喜歡跳槽，他們信奉一句話： ?
“有能力的人在哪都一樣。” ?
總覺得自己干得好是因為能力強，而忘了這更多是因為擁有一個好平臺。 ?
所以一跳槽就丟失了光環(huán)，每況愈下，變得越來越平庸。 ?
所以，聰明之人都應該分清： ?
哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺帶給你的紅利。 ?
別錯把平臺當本事，不然會輸?shù)煤軕K。 ?
09.陷阱：跳槽窮八年，改行窮三年 ?
實質：比起等死，跳槽是更好的選擇 ?
木兵講過他師弟Kevin的故事。 ?
Kevin大學畢業(yè)后，進入某報業(yè)集團，做了早報編輯，每天下午采編，晚上寫稿到凌晨，稿子交付后，已是半夜兩三點。 ?
木兵問他：“你希望三年后的自己，是怎么樣的？” ?
Kevin說：“年薪二十萬，再買輛車，可以載著爸媽去玩。再交個女友，一個人回家不冷清?！??
木兵說：“你的愿望一個也實現(xiàn)不了。傳統(tǒng)報業(yè)正在衰落，你現(xiàn)在月薪6千，再過三年，薪水也變不了多少。” ?
一語點醒夢中人。 ?
kevin果斷跳槽到一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了文案策劃。 ?
三年后，他的這些愿望都實現(xiàn)了，而其他呆在報社的同事正面臨失業(yè)。 ?
關于跳槽，師長們總是告誡： ?
“跳槽窮八年，改行窮三年?！彼?，我們都不敢輕易跳槽。 ?
這就是我想告訴大家的第九個薪資秘密：比起等死，跳槽是更好的選擇。 ?
關于跳槽，我想強調兩點。 ?
第一點：要分清工作和職業(yè)。 ?
工作是謀生的手段，一個單位給你一份工作，你完成任務，它付你工資，就兩清了。 ?
職業(yè)是我們一輩子要從事的事業(yè)，比如你的目標是當建筑設計大師，那你就應該為此做一個長遠規(guī)劃。 ?
當你在某個公司工作幾年后，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)學不到什么新東西時，就應該為職業(yè)發(fā)展果斷跳槽，去另一家公司學習新理念新東西。 ?
第二點：不要坐以待斃。 ?
當你發(fā)現(xiàn)公司衰落已無可挽回時，就應該果斷辭職，尋找下家。 ?
不要因為離家近而舍不得，不要因為同事好而舍不得， ?
你越是拖延，損失就會越大。這很殘酷，但卻是最佳選擇。 ?
10.陷阱：逃離北上廣 ?
實質：機會和公平，才是最值錢的東西 ?
我有個做建筑師的朋友，原來一直在北京工作，2012年底，他跟很多人一樣， ?
因為北京環(huán)境差、壓力大等情況，辭職回到了家鄉(xiāng)小縣城，先是買了一套房子安家，“我要好好享受慢生活。” ?
然后開了一家設計公司，“反正做設計，在哪都一樣?！钡坏桨肽?，他就改變了這個想法。 ?
在小縣城做設計，他遇到了三種麻煩。 ?
第一：機會少。 ?
“可以洽談的業(yè)務太少了?！??
第二：審美差距。 ?
“小縣城的審美，跟大城市差距太大了?！??
第三：關系大于實力。 ?
“在大城市做設計，基本靠實力。在小縣城做設計，基本靠關系。” ?
所以半年下來，他一單業(yè)務也沒做成。“離開北京回縣城，我腸子都悔青了?！??
2014年，他賣了房子，又去了北京。 ?
這就是我想告訴大家的第十個薪資秘密：機會和公平，才是最值錢的東西。 ?
如果你想獲得好的薪水好的發(fā)展，請一定選擇駐扎一線城市。 ?
因為一線城市擁有三樣寶貝： ?
第一個：資源。 ?
“一線城市資源匯聚，而資源代表著機會?！??
第二個：公平。 ?
“一線城市因為開放，有能力的人多，大家相互制衡，所以基本按規(guī)則辦事。 ?
按規(guī)則辦事，就保證了相對公平。” ?
第三個：眼界。 ?
“層出不窮的新事物，會不斷開闊你的眼界，而眼界則代表著競爭力?！??
如果你有一個非凡的夢想，一線城市就是最好的選擇。 ?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務、社保代繳等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
