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武漢叉車培訓資訊，叉車資格證怎么考？ 叉車駕駛是特種作業(yè)，首先需要獲得特種設備作業(yè)人員證，持有此證才可上崗。 1、年齡是需要在18周歲以上，有志于學習或者從事叉車駕駛的廣大社會青年都可以報名。 2、學員經(jīng)過培訓，完成所要學習的學時要求后可參加考試，通過考核后即可領取國家頒發(fā)的證書。 本職業(yè)共設四個等級，分別為：初級（國家職業(yè)資格五級）、中級（國家職業(yè)資格四級）、高級（國家職業(yè)資格三級）、技師（國家職業(yè)資格二級）。

武漢招聘會資訊，面對急要人的用人部門，HR要怎么辦？ “招人，千萬別急著去找！往往HR越急越容易出事。” 以前小編就想著，招人不急，那怎么搶人？后來發(fā)現(xiàn)，急著招人的HR，往往容易出現(xiàn)紕漏。

武漢人力資源公司資訊，HR學會這3點，新的一年不背鍋晉升快！ HR圈子里流行一句話，那就是“操著賣白粉的心，拿著賣白菜的錢?！边@也是我身邊大多數(shù)同行的現(xiàn)實寫照。 某次同學會上，我與一位許久未見的老同學聊天時，他問起我一個尷尬的問題：“HI，老丁，你一個理工男怎么就做了人力資源的工作了？按照你當年的專業(yè)課成績，轉行太可惜了……”表情和語氣中流露著一絲惋惜以及對HR職業(yè)的不屑。我并沒有去和這位同學懟，因為我明白這可能就是不少圈外人對HR的普遍看法。

武漢人才獵頭資訊，職場中最煩“甩鍋精”，只因為缺乏“風險共擔”！ 什么是“風險共擔”？ 簡單來說，做一件事，要想獲得多大利益，就要承擔多大風險。買賣雙方、合作伙伴、領導與下屬、同事之間，甚至夫妻之間，要想實現(xiàn)雙方的利益目標，并擁有和諧融洽的關系，都要實施“風險共擔”。

武漢企業(yè)法律服務資訊，企業(yè)法律風險防范的幾大建議。 一、消費者個人信息保護 12.隨著信息化技術的不斷升級，個人信息安全問題也日益突出，個人信息已不僅是個人隱私問題，更是個人隱私權、財產(chǎn)權甚至人身安全等重要權利的“鑰匙”。民營企業(yè)在經(jīng)營過程中如果不重視消費者個人信息保護，不僅會損害消費者權利，甚至可能損及自身商業(yè)信譽、利益乃至觸犯刑法。

武漢電工培訓資訊，電工你有這個惡習嗎？抓緊改掉吧！ 對于一名合格的電工從業(yè)者而言，除了擁有過硬的專業(yè)技術外，更重要的還應擁有高度的自律性以及時刻防范危險發(fā)生的安全責任心。雖說現(xiàn)在“安全第一安全為天”的口號每時每刻都在喊，可偏偏就有些電工同行嘴上說起來重要，干起來卻將其拋置腦后，這不近日本地一位電工同行就為自己的壞習慣付出了慘痛代價。

武漢叉車培訓資訊，叉車安全使用規(guī)范，請收好！ 叉車的正確使用為生產(chǎn)、經(jīng)營者增效。另一方面，叉車的不當使用給操作者、企業(yè)或路人帶來了巨大的經(jīng)濟損失及人身傷害。叉車的安全知識普及尤為重要。 以下將向大家分享叉車的規(guī)范化操作以及叉車操作錯誤案例。

武漢招聘會資訊，職場向日葵是什么？ 什么是職業(yè)向日葵？ 職業(yè)向日葵就是這么一群人，整天開開心心，積極向上。對工作充滿熱情，對職場上發(fā)生的事情也都能以樂觀、上進的態(tài)度去看待，不抱怨、不逃避、不推卸。他們也更容易獲得同事的注意、上司的認可，有著較多的表現(xiàn)空間和升職機會。

武漢人力網(wǎng)資訊，職場達人養(yǎng)成記。 職場中，能發(fā)揮領導力帶領團隊沖鋒；受人喜愛增強團隊凝聚力；親和有感染力默默關照同事們；嚴謹細致工作質(zhì)量有保障……可謂之“職場達人”。你會發(fā)現(xiàn)職場達人不論在什么樣的團隊、身處怎樣的崗位，都能給人“熱情積極”、“盡職盡責”的感覺。他們是怎樣做到的呢？我們一起來學習！

武漢人才獵頭資訊，如何讓裁員潮變成職場機遇？ 前一陣子，滴滴巨虧109億、宣布裁員15%的消息在朋友圈刷屏。沒多久，京東又宣布將末尾淘汰10%的員工。不僅是各大互聯(lián)網(wǎng)公司，通用、福特、拜耳、宜家等超大型外企，也相繼傳出裁員的消息… 經(jīng)濟寒冬與裁員潮，又來了。