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武漢招聘會資訊，如何判斷候選人的簡歷是否合適？ 做HR那么多年了，說起判斷簡歷合適與否這件事兒，的確是難度有點(diǎn)高。判斷正確了，用人部門就少點(diǎn)牢騷；判斷錯誤了，用人部門就會開啟瘋狂DISS模式。 那HR如何判斷候選人的簡歷是否合適呢？

武漢人才獵頭資訊，職場上，做事說話都是這5個套路！ 很多人想不明白，為什么一些人說話做事，就是能讓別人那么喜歡呢？ 自己嘗試多次卻不行呢？ 其實(shí)不是你不行，而是你不明白其中這些職場說話做事的套路，下面就來跟大家一下，職場上那些高情商的人，是什么玩轉(zhuǎn)這些套路的。

武漢勞務(wù)派遣資訊，如何打造個人職場能力和魅力？ 在職場中，我們必須提升自己的職場能力和魅力。魅力不僅僅是因?yàn)槟汩L得漂亮長得帥，還要有內(nèi)在的涵養(yǎng)以及文明的談吐。 長得丑不是你的錯，長得帥也不是你的錯，不管你長相如何這都不重要，重要的是你不能不在乎自己的言行舉止。所以說，在做事之前，先要學(xué)會注意自己的行為，在張口說話之前，要先學(xué)會閉嘴。 想做有魅力的人，生活中不可以有懶惰的現(xiàn)象，世上并不是只有可惡的人才會招人討厭，懶惰的人一樣也不討人喜歡。

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武漢人才獵頭資訊，職場的“三爭”與“三不爭” 在職場中混得風(fēng)生水起的達(dá)人，大多有一套“爭”與“不爭”的哲學(xué)。在職場中處理好“爭”與“不爭”的問題，便能讓上司、下屬、平級同事以及自己驚喜。 職場

武漢勞務(wù)派遣資訊，職場上說錯的這些話，99%的人都中招過 每年浩浩蕩蕩的畢業(yè)大軍來襲，許多人就此就告別校園生活，邁入社會。對于應(yīng)屆畢業(yè)生或是實(shí)習(xí)生，我們一般稱之為“萌新”。他們有著以下的特點(diǎn)： ○不懂交流，逢人就叫師兄師姐 ○遇到問題不敢請教或是不懂得請教，直白地透漏出：你就是我的前輩，教我一下是應(yīng)該的，都是為公司好 ○不懂匯報工作，記流水賬似的亂說一通 ○不懂得對接，商務(wù)對接5分鐘，客戶投訴1小時

武漢招聘會資訊，職場：面對工作要有投資心態(tài) 很多人上班，覺得是在為公司打工，混口飯吃，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達(dá)到要求就行了。這就是我們常說的打工者心態(tài)。 也有一些人，到一家公司上班，就把自己生命中最有精力最有學(xué)習(xí)力的一段時間投資在了公司，自然會帶著投資的心態(tài)面對工作。

武漢招聘會HR說：我最討厭應(yīng)屆生說這句話！ 問你個問題，當(dāng)身邊有人說：“這個，我不太懂”時，你的反應(yīng)是什么？ 一開始可能你還比較nice，耐心解釋甚至代勞，但如果對方總是如此，你是不是一下子感覺就很厭煩？ 在職場中，很多新人喜歡把“不好意思，我不太懂”掛在嘴邊，作為新人，不懂無可厚非，但是把不懂當(dāng)做自己不努力的擋箭牌就不行了。 都是成年人了，不懂就去主動學(xué)習(xí)，主動解決，不要把麻煩別人當(dāng)作理所當(dāng)然，更不要把對方的好意當(dāng)作天經(jīng)地義。 別再輕易說“不懂”，那暴露的不僅是你的修養(yǎng)，更是你

武漢人才獵頭HR是如何在短時間內(nèi)快速了解一個人的？ 面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。 畢竟，要在短時間內(nèi)快速了解一個人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會不會滿意、能不能適應(yīng)企業(yè)文化等并不容易。

武漢勞務(wù)派遣：送給新人這5條職場建議。 你的職業(yè)規(guī)劃，個人興趣，能力專長，都是幫助你找到工作的重要因素，但現(xiàn)在，這些都不是最重要的。 此時此地此刻，最重要的準(zhǔn)則就一條： “做好你的預(yù)期管理”。