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武漢勞務派遣公司：要么出眾，要么出局！ 職場是殘酷的。因為在職場不看苦勞，只看功勞。

武漢人才獵頭提醒：職場上被淘汰的人，都犯過這4種錯誤。 想要在職場上獲得好的發(fā)展，以下幾種錯誤不要犯，否則就會影響自己的仕途。

武漢招聘會提醒：職場為人處事的20條法則。 1.臉上保持微笑。微笑是一縷春風，它會吹散所有的陰霾。 2.任何時候都讓別人保留面子。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人。 3.永遠不要在背后說別人壞話。如果你找不到什么好話，那你就保持沉默。 4.敬而遠之小人。對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，讓他們?nèi)琥L歌燕舞般陶醉吧。

武漢招聘會中，當面試官問「你有什么要問我的嗎」時，應該問什么？ 不管你準備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現(xiàn)場回答一大堆問題，并把自己推銷給招聘主管——如果是群面的話，甚至是在滿屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問時，你準備好了嗎？ 如今面試的標準流程中，面試官在結(jié)束之前都會問你對這個工作有沒有什么問題。這時候，你問的問題可能給你創(chuàng)造機會也可能毀掉機會。

武漢人才獵頭提醒：判斷候選人是否合適，資深HR會問這5個問題！ 怎樣才能招到合適的候選人呢？ 什么才是招聘的極致表現(xiàn)？ 有人說，是在最短的時間內(nèi)招到人； 有人說，是能夠未雨綢繆做好戰(zhàn)略性人才儲備。 我認為，招聘的極致表現(xiàn)不僅是要招到人，更要招到合適的人。而所謂的合適，通常包含了三個層面的匹配： 人與組織的匹配。人與崗位的匹配。人與人的匹配。 其中“人與組織的匹配”即個人價值觀與組織價值觀相符是核心。 “物以類聚，人以群分”并不是將人按等級劃分開來，

武漢勞務派遣，如何識別應聘者對公司的忠誠度？ 不管你準備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現(xiàn)場回答一大堆問題，并把自己推銷給招聘主管——如果是群面的話，甚至是在滿屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問時，你準備好了嗎？ 如今面試的標準流程中，面試官在結(jié)束之前都會問你對這個工作有沒有什么問題。這時候，你問的問題可能給你創(chuàng)造機會也可能毀掉機會。

武漢勞務派遣，層次高的HR，喜歡花時間在哪些事情上？ 同樣是HR，有的三五年便晉升到經(jīng)理職位，有的10多年還是基層主管。 雖然不能以職級和薪水來判斷每個人職場的成敗，但每個行業(yè)，你的思維總能決定你的職業(yè)生涯的天花板。

武漢人才獵頭，面試官問“你有什么特長”，這三種回答堪稱完美！ 年前年后這段時間，各行各業(yè)的離職率空前提高，而相對的找工作的人也有所增加。為尋得一份稱心如意的工作，許多人開啟面試模式，一場面試接著一場面試。雖說每次面試企業(yè)不同，但遇到的問題卻大同小異。 今天我們就來談談面試中出鏡率最高的一個問題，即你有什么特長/優(yōu)勢該如何回答？按理說，都已經(jīng)到找工作的年齡了，特長優(yōu)勢一大堆才對。然而，很多人前思后想之后，發(fā)現(xiàn)自己并沒有能拿出手的特長。但面試官問了，又不能說硬著頭皮說：我沒有。這多尷尬啊，并且還會給面試官

武漢招聘會，面試等通知時，我們能事先得知結(jié)果嗎？給大家分享一些分辨技巧。 小張最近辭職，準備換工作，于是開始提交簡歷，由于工作經(jīng)驗豐富，很快收到了面試邀請。小張”也認真準備了面試。在面試中，小張自我感覺良好，與面試官談了很長時間。他們深思熟慮地談話。最后，面試官打了小張電話，等待通知，說結(jié)果將在3-5個工作日內(nèi)公布。 所以幸福的小張退出其他面試。畢竟,這兩個公司的發(fā)展前景和利益,讓自己感覺很好,認為通過面試機會非常高,但面試結(jié)果還沒有通知,所以打電話問,結(jié)果,工作人員告訴他面試不合格。所以面試

武漢招聘會：能夠吸引我的簡歷都有一個特點。 （1）簡歷標題格式 很多第一次求職的同學會忽略掉這個點：標題格式！ 其中包括郵件的標題和簡歷的命名。 現(xiàn)在招聘過程中，企業(yè)除了用官網(wǎng)官微招聘，很多企業(yè)還是會通過郵件的方式來收取簡歷，特別是日常的實習和內(nèi)推。所以我們在命名title的時候，可以把郵件和簡歷名稱標題命名為：應聘崗位-姓名-學校-專業(yè)。 如果是投遞實習的簡歷，可以在名稱后面加上“到崗時間+實習時長”。 走內(nèi)推渠道的簡歷，在命名后面加上“內(nèi)推人”可以增大成功的概率。