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武漢人才獵頭：火眼金睛的HR是如何透過(guò)簡(jiǎn)歷看人的？ 一份簡(jiǎn)歷一般包括這樣一些客觀內(nèi)容: 個(gè)人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等; 受教育、培訓(xùn)經(jīng)歷:包括求學(xué)經(jīng)歷(一般從高中填起即可)、接受培訓(xùn)情況等; 工作經(jīng)歷:包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等; 個(gè)人成績(jī)和特長(zhǎng):包括在學(xué)校、工作單位、社會(huì)上受到的嘉獎(jiǎng)，以及個(gè)人有何特長(zhǎng)，如是國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、通過(guò)了鋼琴十級(jí)考試等。 招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，為了節(jié)省寶貴的時(shí)間，要能一眼看出“問(wèn)題”簡(jiǎn)歷。

武漢勞務(wù)派遣：面試員工需要幾分鐘？牛逼的HR用4招就能搞定！ 年終跳槽狂熱季，越來(lái)越多的核心員工由于各種不可抗力的原因選擇了離職。 與之同時(shí)出現(xiàn)的事，就是HR如何招聘到能替代該員工的新員工？HR如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？

為進(jìn)一步加強(qiáng)漢陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)綜合治理能力，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市管理協(xié)管委員、統(tǒng)計(jì)協(xié)理員和安全生產(chǎn)協(xié)理員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘崗位及人數(shù) ...

武漢勞務(wù)派遣公司。騰飛人才提醒:面談時(shí)要問(wèn)哪些問(wèn)題是很多部門(mén)經(jīng)理非常頭痛的事情。下面是小編為大家整理的人力資源實(shí)習(xí)生面試技巧，希望對(duì)大家有幫助。 （1）你為什么到我們公司來(lái)? 兩名外語(yǔ)專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。 A說(shuō)：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語(yǔ)專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級(jí)排名第一，是校學(xué)生會(huì)主席，組織過(guò)很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣(mài)形象大使。我爸爸是局長(zhǎng)，有廣泛的人脈。我的愛(ài)好是游泳、看書(shū)?！? B說(shuō)：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語(yǔ)必須很好，所以我

武漢人才獵頭公司。騰飛人才提醒:如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開(kāi)始？ 員工離職，特別是老員工的離職，對(duì)于大多數(shù)情況下實(shí)際上是一個(gè)雙輸?shù)母窬帧Ｆ髽I(yè)損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的干將，損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等，帶來(lái)了負(fù)面信息傳播、業(yè)務(wù)交接傳承、新員工不能勝任的風(fēng)險(xiǎn)，增加了離職、招聘、培訓(xùn)等各種人力成本；而對(duì)于員工來(lái)講，也不是總能收獲更好的結(jié)果，他要冒著新工作不能適應(yīng)、文化不能融合、沒(méi)有朋友、員工關(guān)系不易相處、福利減少、晉升機(jī)會(huì)需要重新?tīng)?zhēng)取等等未知的