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武漢專業(yè)勞務外包，騰飛人才提醒: 勞動爭議一直是社會的熱點問題，爭議不斷，人們在進入公司的第一件事就是簽訂合同，本來是雙方協(xié)商的合同，但怎么簽的權利往往由用人單位單方掌控，特別體現(xiàn)在試用期的期限和合同的期限不一致。往往在很多中小企業(yè)中，很多用人單位喜歡試用期越長越好，而合同期限越短越好，這樣他們的好處是：（1）可以更少支付勞動者的工資。（2）短期合同的，想辭掉員工時，可以合同期滿為由，并不需支付經(jīng)濟補償。例如約定3個月的試用期，合同期限卻僅有一年或半年。

武漢人才獵頭，騰飛人才提醒:薪資需求是面試中必談的問題。當面試官問你，“你期望的薪酬是多少？”你會直接回答自己實際想要的薪酬嗎？ 其實，每家公司都有完整的薪酬體制。HR問這一問題時，除了想知道單純的數(shù)字外，可能更多的是其他。懂職哥在與不少的HR接觸過程中，就發(fā)現(xiàn)HR通過問求職者這個問題更多的是因為這兩個方面。

面試是每個職場人必須經(jīng)歷的事情，但如何給面試官留下好的印象，讓面試官對自己印象深刻一直是長久不衰的話題。今天武漢人才網(wǎng)，騰飛人才來跟大家說說關于面試的那點事。 第一步：簡歷 面試官在篩選面試對象時，在眾多應征者中首先篩選的是簡歷，這點我給出的建議是結合自己的專業(yè)特點優(yōu)化自己的簡歷，多關注同行業(yè)、職業(yè)搜索比較頻繁的詞語，并添加到簡歷中，從而增加簡歷的曝光度，增加自己“被面試”的機會。當你的簡歷優(yōu)化到一定程度時，面試官自然就會對你產(chǎn)生興趣。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入宣傳貫徹黨的十九大精神、習近平總書記關于安全生產(chǎn)工作的重要思想和黨中央、國務院關于安全生產(chǎn)工作的決策部署，推行“生命至上、安全發(fā)展”主題，增強應急...

武漢勞務派遣公司，騰飛人才提醒： 面試中“以貌取人”取的是什么？其實就是第一印象。 知名央視主持人楊瀾曾經(jīng)說過自己在英國的面試經(jīng)歷： 因為穿著隨意而被公司拒絕，心情抑郁的她披散著頭發(fā)，在睡衣外裹上大衣就去了咖啡館。在咖啡館里，她的對面坐著一個打扮非常精致講究的英國老太太。老太太看到頭發(fā)凌亂穿著隨意的楊瀾，遞給了她一張便箋，上面是非常漂亮的手寫英文：洗手間在你的左后方拐彎。老太太的優(yōu)雅和自己的邋遢形成了鮮明對比，那一刻，楊瀾才意識到，外貌其實是對自己和他人的一種尊重。 沒有人

騰飛人才，專業(yè)人力資源公司提醒：當面試官問你期望薪資時，報多少才不后悔？ 好不容易挺過了群面、單面，沒想到被薪資問題打個措手不及：“你的期望薪資是多少？”說低了總覺得委屈自己，說高了又怕offer不保。好不容易在前面幾輪面試積攢的自信，在這個問題上就變成：“emm差不多就行吧”，然后面試一結束就開始無限后悔…… 怎么巧妙回答薪資問題？怎么保證自己的利益最大化？怎么把“白菜價”開成“翡翠價”？

2019年度及以后：勞務報酬怎么繳個稅？專業(yè)人力資源公司，騰飛人才提醒: （1）勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。 （2）居民個...

武漢勞務派遣公司。騰飛人才提醒:事業(yè)編，合同工、勞務派遣工具體的區(qū)別在哪里？ ? 一、事業(yè)編（正式編制） 這些年，取消編制的說法一直層出不窮，但是這樣的變革...

武漢人力資源公司。騰飛人才提醒:? 人生高度往往來自于 你下班后的時間 哈佛有一個著名的理論： ...

武漢勞務派遣公司。騰飛人才提醒:?提升自己，比什么都重要 工作中，很多人是保持著一種安逸的狀態(tài)，消極的聽取領導的話語，消極的待命，完成上級交給的事情，保持按部就班...