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武漢勞務派遣公司。騰飛人才提醒:事業(yè)編，合同工、勞務派遣工具體的區(qū)別在哪里？
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一、事業(yè)編（正式編制）
這些年，取消編制的說法一直層出不窮，但是這樣的變革是一個非常漫長的過程，這里包含的事業(yè)單位并不是全部的事業(yè)單位，有很多也成為了漏網(wǎng)之魚。在很多事業(yè)單位招聘的公告當中我們不難發(fā)現(xiàn)， 按事業(yè)單位編制聘用，也就是說需要簽訂合同。在事業(yè)單位的鐵飯碗也算是不錯的工作，人事關系也是屬于當?shù)氐娜松缇郑鲆彩窍喈敳诲e的。有國家相應的補貼和津貼補助。
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二、普通合同工
這個就是與用人單位簽證勞務合同，待遇方面是沒有什么問題的，一些大型國企、事業(yè)單位都在陸續(xù)的搬運合同工，并且數(shù)量也在日漸豐滿。但是這樣的合同工雖然沒有在編制之內(nèi)，而且相對而言轉正的機會也不是很大，大多數(shù)人都覺得，進去了才有機會轉正，進不去連一點希望都不會有。
勞務派遣這樣的模式就有點像人才外包，與第三方勞務公司簽訂合同，被派到某些單位，人事關系屬于勞務公司，工資發(fā)放是工作的單位，但是可能待遇方便就有很大的問題了，最喜歡招這樣的單位是銀行、電信這些比較大型的單位，因為用人的缺口比較大，這些人也不可能我安全就是正式員工，所以還是要靠勞務派遣的。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務、社保代繳等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。
