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人力資源公司資訊，職場實用建議。 1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。 2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，招呼要誠懇。 3、進入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。 4、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

人力資源公司資訊，怎么為公司找好好的人？做好差異化！ 01.普通招聘環(huán)節(jié)的“苦楚” 作為創(chuàng)業(yè)型公司的HR，通常被認(rèn)為是非常辛苦的。 同樣是一個候選人入職，創(chuàng)業(yè)型公司的HR要篩選出更多數(shù)量的簡歷，邀約更多的候選人，但是面試結(jié)果往往不盡如人意，尤其是臨近年底的時候，創(chuàng)業(yè)型公司的HR被放鴿子幾率更高。 在這樣的情況下，讓我們把創(chuàng)業(yè)型公司的招聘同學(xué)和成熟型公司的招聘同學(xué)做個對比。 舉個例子：比如趣頭條，我們是一個發(fā)展非常快的公司，僅僅用了兩年時間，在美股上市。趣頭條于2016年6月上

武漢勞務(wù)外包資訊，職場上學(xué)會這一點，比情商更重要！ 擔(dān)當(dāng)決定機會 民間有句俗話：不會打的怕會打的，會打的怕不要命的。這說明在老百姓眼里，把勇敢排在技能之前。 我的一個學(xué)生，在一家中型制造企業(yè)打工，做基層管理者。 有一年，他所在的公司與一合作公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛。因涉及一些說不清楚的矛盾，該合作者便不想走打官司的法律程序，糾結(jié)一幫社會人員，鬧進我學(xué)生所在的公司總部大樓，把董事長捉住了，要求按他們的意志解決問題。

武漢人才網(wǎng)資訊，3種思維方式，決定你人生的高度！ 1.周期性思維 我發(fā)現(xiàn)有一類新聞特別受歡迎。 張三從小家境貧寒，寒窗苦讀10年到了大城市，省吃儉用完成財富的原始積累，然后看準(zhǔn)趨勢下海經(jīng)商，憑借著努力和一點運氣躋身富一代，但是好景不長，行業(yè)不景氣再加經(jīng)營不善，公司破產(chǎn)了，欠下巨額債務(wù)，曾經(jīng)的朋友紛紛冷眼相對，但張三沒有自暴自棄，而是又開始打工/撿破爛/開小店還債，又經(jīng)過10年，債還完了，生意也越做越大，人生又煥發(fā)了第二春…

武漢人才網(wǎng)資訊，警惕！職場中精致的利己主義者！ 我們可能經(jīng)常困惑，為什么？在日常工作中，明明同事間說著差不多的話，做著差不多的事，為什么領(lǐng)導(dǎo)對ta青睞有加？ 在市場競爭中，明明和對手掌握的情報是一樣的，為什么ta能夠笑到最后拿到客戶訂單？ 這一切取決于自我們在職場中對于人和事的發(fā)現(xiàn)、洞察以及知行合一的執(zhí)行力。

人力資源公司資訊，職場生存法則，太精辟！ 職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。 脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。

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武漢人才網(wǎng)資訊，職場前5年，這4個道理越早知道越好！ 臨近年底，回想一年大部分時間都在工作中度過，很多思緒還沒打理，新一年又要開始，竟有點焦慮。 前幾天同學(xué)聚會，話題基本圍繞工作，里面夾雜一些對比、不甘和對未來不確定的焦慮。

人力資源公司資訊，在職場上，如何與領(lǐng)導(dǎo)說話？ 學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)溝通不僅能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，更為你的職場發(fā)展鋪好了上升的道路，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你也愿意接受下屬這樣的表達方式，給這樣的下屬更多機會。

武漢勞務(wù)外包資訊，7個小細節(jié)，助你快速提升職場情商！ 在職場生活中，面對許多問題，我們不知道如何去應(yīng)對而變得手足無措。 對于突發(fā)的事件不知道如何去處理，其實這種表現(xiàn)就是低情商。 情商聽起來是給很復(fù)雜的名詞，但放到生活中，其實就是：會說話，會做事。