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武漢招聘會(huì)資訊，HR眼中員工的離職信號(hào)，對照入座。 1、工作日頻繁請短假。 我相信這是絕大多數(shù)員工離職前都有的跡象。然而最近作為同樣是HR的我來說，卻發(fā)現(xiàn)另一種現(xiàn)象，由于市場經(jīng)濟(jì)下行，員工對于個(gè)人離職變得越來越謹(jǐn)慎并不希望被外界所知道，所以他們在和我們HR溝通的時(shí)候往往是希望下班后或者周末面試。這也是我最近很苦惱的一件事，因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試都依候選人安排在了非工作時(shí)間，占用了自己大量的休息時(shí)間。做HR也不容易啊。

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武漢招聘會(huì)資訊，職場教學(xué)：職場新人如何避免被欺負(fù)。 最近聽朋友小Z說，她本科畢業(yè)后去銀行工作，懷揣著滿滿的雄心大志與意氣風(fēng)發(fā)踏上了職場嶄新之路。卻發(fā)現(xiàn)自己遇上老員工后，無奈被各種欺負(fù)、被使喚、被排擠、被搶功勞、對接事情不情愿，真是委屈的要死！不結(jié)束這種狀態(tài)遲早要被逼瘋，但她身心疲憊又怕得罪同事就不知所措。

武漢招聘會(huì)資訊，職場上，“聽話”是最低效的努力。 為什么老板都喜歡聽話的人？ 因?yàn)槁犜挼娜撕谩榜Z服”。 倘若一件事情交給你，讓你往東你往西，讓你站著你坐著，類似這樣的“刺兒頭”，想必沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡。 可惜，時(shí)代變了，“聽話的人”在多數(shù)公司都超負(fù)荷了。 就連始終堅(jiān)持“新人一定要聽話”的馬云，都早已改口聲稱，“阿里不需要聽話的人！” 不是說聽話的孩子有糖吃嗎？怎么放到現(xiàn)在又不對了呢？ 問題就在于，大多數(shù)人所理解的“聽話”，其實(shí)是一種最沒效率的勤奮。

武漢招聘會(huì)資訊，有哪些同事都怕你知道的職場潛規(guī)則？ 及時(shí)溝通、反饋進(jìn)度 在職場里，最怕的就是你把自己當(dāng)成一個(gè)牢籠，卻把老板擋在了外面。 里面的人做得如何，外人不清楚。外面的人想要做什么，里面人也不了解。 很多剛?cè)肼殘龅哪贻p人，對領(lǐng)導(dǎo)都有著天生的恐懼感，不愿意相處，最害怕開會(huì)，平時(shí)更是能避免就避免，更別提主動(dòng)和老板分享你的工作進(jìn)度。 但越是逃避，結(jié)果就越是會(huì)讓你感到恐懼。

根據(jù)武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）民政局工作實(shí)際，經(jīng)區(qū)民政局黨組同意，委托湖北騰飛人才股份有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘崗位、人數(shù)及工作內(nèi)容 ...

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武漢招聘會(huì)資訊，這20個(gè)詞的職場心得，值得珍藏！ 推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造一支矢志敬業(yè)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，是建設(shè)世界一流企業(yè)的必經(jīng)之路。所以，對于中央企業(yè)的小伙伴來說，提升自我顯得格外重要、緊迫！ 如何從一名校園的小白，成長為企業(yè)的棟梁？ 如何在職業(yè)發(fā)展的路上，不斷破除瓶頸、再攀新高峰？ 如何讓自己的職業(yè)發(fā)展，與企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級完美結(jié)合？ 今天為您分享一篇職場心得。

武漢招聘會(huì)資訊，HR：“你愿意加班嗎？” 在面試的時(shí)候，一些HR會(huì)問：“你愿意接受加班嗎？” 想必很多人會(huì)有這樣的疑問：為什么HR問我這個(gè)問題？是平時(shí)需要加班嗎，還是單純的問問而已？ 今天，我們一起聊聊HR口中的“你愿意接受加班嗎？” 希望這篇文章能在你的求職路上提供一個(gè)參考。