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武漢招聘會資訊，4個高效好習慣，克服職場拖延癥。 科頓這樣說：“明天？你是說明天？我不要聽。明天是個一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財富。它開給你的是永遠無法兌現(xiàn)的空頭支票。在亙古不變的時間長河中，明天是個永遠都找它不到的狡猾家伙，只有傻瓜才會對它念念不忘、情有獨鐘。智者從來不會相信所謂的明天，也從來不屑于同津津樂道明天的人們?yōu)槲椤！? 我們每天都有當天要做的事情。今天的事是新鮮的，與昨天的不同，而明天還有明天的事。

武漢招聘會資訊，如何判斷候選人的簡歷是否合適？ 做HR那么多年了，說起判斷簡歷合適與否這件事兒，的確是難度有點高。判斷正確了，用人部門就少點牢騷；判斷錯誤了，用人部門就會開啟瘋狂DISS模式。 那HR如何判斷候選人的簡歷是否合適呢？

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武漢招聘會資訊，職場：面對工作要有投資心態(tài) 很多人上班，覺得是在為公司打工，混口飯吃，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。這就是我們常說的打工者心態(tài)。 也有一些人，到一家公司上班，就把自己生命中最有精力最有學習力的一段時間投資在了公司，自然會帶著投資的心態(tài)面對工作。

武漢招聘會HR說：我最討厭應屆生說這句話！ 問你個問題，當身邊有人說：“這個，我不太懂”時，你的反應是什么？ 一開始可能你還比較nice，耐心解釋甚至代勞，但如果對方總是如此，你是不是一下子感覺就很厭煩？ 在職場中，很多新人喜歡把“不好意思，我不太懂”掛在嘴邊，作為新人，不懂無可厚非，但是把不懂當做自己不努力的擋箭牌就不行了。 都是成年人了，不懂就去主動學習，主動解決，不要把麻煩別人當作理所當然，更不要把對方的好意當作天經(jīng)地義。 別再輕易說“不懂”，那暴露的不僅是你的修養(yǎng)，更是你

武漢招聘會提醒：職場為人處事的20條法則。 1.臉上保持微笑。微笑是一縷春風，它會吹散所有的陰霾。 2.任何時候都讓別人保留面子。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人。 3.永遠不要在背后說別人壞話。如果你找不到什么好話，那你就保持沉默。 4.敬而遠之小人。對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，讓他們?nèi)琥L歌燕舞般陶醉吧。

武漢招聘會中，當面試官問「你有什么要問我的嗎」時，應該問什么？ 不管你準備得多好，面試一份工作總是很燒腦的。你必須現(xiàn)場回答一大堆問題，并把自己推銷給招聘主管——如果是群面的話，甚至是在滿屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問時，你準備好了嗎？ 如今面試的標準流程中，面試官在結束之前都會問你對這個工作有沒有什么問題。這時候，你問的問題可能給你創(chuàng)造機會也可能毀掉機會。

武漢招聘會，面試等通知時，我們能事先得知結果嗎？給大家分享一些分辨技巧。 小張最近辭職，準備換工作，于是開始提交簡歷，由于工作經(jīng)驗豐富，很快收到了面試邀請。小張”也認真準備了面試。在面試中，小張自我感覺良好，與面試官談了很長時間。他們深思熟慮地談話。最后，面試官打了小張電話，等待通知，說結果將在3-5個工作日內(nèi)公布。 所以幸福的小張退出其他面試。畢竟,這兩個公司的發(fā)展前景和利益,讓自己感覺很好,認為通過面試機會非常高,但面試結果還沒有通知,所以打電話問,結果,工作人員告訴他面試不合格。所以面試

武漢招聘會：能夠吸引我的簡歷都有一個特點。 （1）簡歷標題格式 很多第一次求職的同學會忽略掉這個點：標題格式！ 其中包括郵件的標題和簡歷的命名。 現(xiàn)在招聘過程中，企業(yè)除了用官網(wǎng)官微招聘，很多企業(yè)還是會通過郵件的方式來收取簡歷，特別是日常的實習和內(nèi)推。所以我們在命名title的時候，可以把郵件和簡歷名稱標題命名為：應聘崗位-姓名-學校-專業(yè)。 如果是投遞實習的簡歷，可以在名稱后面加上“到崗時間+實習時長”。 走內(nèi)推渠道的簡歷，在命名后面加上“內(nèi)推人”可以增大成功的概率。

為進一步加強漢陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會綜合治理能力，經(jīng)區(qū)政府批準，決定面向社會公開招聘城市管理協(xié)管委員、統(tǒng)計協(xié)理員和安全生產(chǎn)協(xié)理員?，F(xiàn)將有關事項公告如下： 一、招聘崗位及人數(shù) ...