行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
武漢企業(yè)法律服務資訊，人社部對延長婦女退休年齡的答復。 ?
人力資源社會保障部對政協(xié)十三屆全國委員會第一次會議第2364號（社會管理類211號）提案的答復 ?
人社提字〔2018〕33號 ?
你們提出的關(guān)于延長婦女退休年齡成趨勢，提升我國婦女就業(yè)參與權(quán)的提案收悉，經(jīng)商全國婦聯(lián)，現(xiàn)答復如下： ?
隨著社會的發(fā)展進步，女性在我國政治、經(jīng)濟等各個領域發(fā)揮的作用越來越大，許多女性在達到現(xiàn)行退休年齡時正處于經(jīng)驗豐富、創(chuàng)造力強的階段，應充分利用好這一群體的創(chuàng)新創(chuàng)造價值。相應延遲女性退休年齡，應該說是一種發(fā)揮人力資源優(yōu)勢的客觀要求和必然趨勢。但退休年齡的調(diào)整是一項復雜的社會經(jīng)濟政策，涉及人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、代際關(guān)系、社會保障基金平衡等多方面因素。 ?
對于這一問題，當前在不同地區(qū)、不同行業(yè)及企業(yè)間存在不同的看法和意見，需要審慎研究。一方面，一些受教育程度較高的職業(yè)女性要求延長退休年齡，達到男女同齡退休；另一方面，一些在企業(yè)工作的尤其是以體力勞動為主、工作條件艱苦、身體狀況較差的女性基本贊成維持現(xiàn)狀，有的甚至還要求提前退休。 ?
為此，研究調(diào)整女性退休年齡問題既要考慮社會各階層勞動婦女對退休年齡的不同訴求，尊重多數(shù)職工的利益和愿望，也要考慮社會分工、就業(yè)形勢、社會保障以及經(jīng)濟發(fā)展等多方面因素。 ?
2015年初，中共中央組織部、人力資源社會保障部下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡的通知》（組通字〔2015〕14號），對機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和女性高級專家可到60周歲退休作了進一步明確規(guī)定，這也是貫徹中共中央要求和落實男女平等基本國策的重要舉措。你們提出的建議，與中共中央的要求在方向上是一致的，也反映了當前政策背景下一部分女性的心聲。 ?
另外，原人事部《關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》（人退發(fā)〔1990〕5號）規(guī)定，女性高級專家凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到60周歲離退休；對年滿60周歲的少數(shù)女性高級專家，確因工作需要，經(jīng)批準后，副教授級可以最長延長退休年齡至65周歲，教授級可以最長延長退休年齡至70周歲。 ?
中共十八屆三中、五中全會都對研究制定漸進式延遲退休年齡政策提出了明確要求。下一步，我們將按照中共中央、國務院的要求，結(jié)合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業(yè)狀況、社會保障基金長期可持續(xù)發(fā)展情況以及社會各界的接受程度，統(tǒng)籌考慮男女職工的退休年齡問題，深入研究論證，適時提出延遲退休年齡方案。 ?
感謝你們對人力資源和社會保障工作的理解和支持。 ?
人力資源社會保障部 ?
2018年8月13日 ?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務、社保代繳、武漢企業(yè)法律服務等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
