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武漢人才網(wǎng)資訊，職場前5年，這4個道理越早知道越好！ ?
臨近年底，回想一年大部分時間都在工作中度過，很多思緒還沒打理，新一年又要開始，竟有點(diǎn)焦慮。 ?
前幾天同學(xué)聚會，話題基本圍繞工作，里面夾雜一些對比、不甘和對未來不確定的焦慮。 ?
——“記得我們隔壁班那個曉曉嗎？混得可真不錯，現(xiàn)在已經(jīng)是團(tuán)隊主管，穿的也是名牌，不像以前土里土氣?！??
——“是啊，你說都在同一個起跑線，怎么一兩年差距就那么大，我們都還在底層焦慮，人家已經(jīng)是主管了，運(yùn)氣真好~” ?
是不是靠運(yùn)氣，我還真知道。她的確很普通，不是學(xué)霸，也不高調(diào)出風(fēng)頭，但從大學(xué)第一天她就已經(jīng)規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展線，找實習(xí)、學(xué)技能...很清楚自己要什么，該怎么努力。所以，這種差距我并不意外。 ?
職場，真有它的定價規(guī)則，工資高低都有原因的。為了避免大家走太多彎路，本期用數(shù)據(jù)講講職場里走錯路的3大感受，也讓高薪人士告訴你升職加薪的4個秘訣。 ?
從現(xiàn)在起，你的每一步，都在為自己加薪。 ?
一、職場里走錯路，可能會有這3個感受
01|天天忙成狗，卻不知忙什么 ?
有時你覺得手頭有上千件事要做，又忙又累。但又發(fā)現(xiàn)，你做了很多很多事，也沒什么成績，沒學(xué)到什么東西，對職業(yè)發(fā)展更沒什么幫助。甚至其實沒那么忙，但也覺得“心好累”。 ?
這是最大也最容易被忽略的誤區(qū)，甚至斷送你升職加薪之路。你覺得工作都是從小事做起，但滿足于只做雜事的后果就是——普通員工。那些簡單的事情太舒服了，久而久之當(dāng)有好機(jī)會擺在你面前，你竟沒能力配得上。 ?
你能打雜半年、一年，那三五年后呢？大概就是看著別人開豪車，還抱怨命運(yùn)不公吧。 ?
02|過分追求“安全”、“穩(wěn)定” ?
有個朋友，去年考公務(wù)員，問他為什么，他的回答就是“穩(wěn)定啊”。最后沒考上，當(dāng)了老師，和我說：“我也不是有多喜歡這份工作，但是鐵飯碗，又有兩個長假，還行?！??
追求安穩(wěn)絕對不止我朋友，有大把拿著工資混日子的，還有在舒適圈里害怕變化的。呆在熟悉和擅長的領(lǐng)域，感覺一切得心應(yīng)手，一旦發(fā)生改變，便會恐慌。但趨于安穩(wěn)，意味著關(guān)閉了很多可能。 ?
當(dāng)然，如果你在舒適圈里感到滿足，大可選擇安穩(wěn)舒服。但如果你想更快創(chuàng)造價值，升職加薪，一定要付出更大代價。 ?
03|不喜歡這份工作，又不知喜歡什么 ?
聽一個HR說過，她看過很多“貌似優(yōu)秀”的簡歷，上面密密麻麻的工作經(jīng)歷，面試者能把過往工作滔滔不絕講大半天。 ?
但細(xì)看會發(fā)現(xiàn)，他們過往工作五花八門，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，一直在試錯，那些經(jīng)歷說服不了她，對面前的這份工作毫無幫助。 ?
遇到這種迷茫的不在少數(shù)，78.64%表示也面臨這種難題，有些選了家人覺得體面的工作，有些想著先試試，有些跟著同學(xué)走。不知道自己適合什么的結(jié)果就是───當(dāng)別人平步青云時，自己還在試錯... ?
二、升職加薪的4個秘訣 ?
當(dāng)你覺得焦慮時，恰恰是想變好時。為了讓大家少走彎路，在分析了高薪人群職業(yè)發(fā)展后總結(jié)了4條經(jīng)驗，意在告訴你職場加薪真相。 ?
01|職場獎勵的是創(chuàng)造價值的人，不是好人 ?
人的時間精力都是有限的，如何有效花時間很重要。如果做事不分輕重緩急，或是對別人的委托全盤接受，那必將累死！ ?
二八定律你可能聽過，在很多現(xiàn)象中，80%的結(jié)果源于20%的原因，80%的成績往往得益于20%的重點(diǎn)，那怎么抓到重點(diǎn)呢？介紹一個四象限法則： ?
重要緊急的事無法拖延，必須先做；不重要不緊急的事相信你也不想做，那就盡力刪減，不做或用零碎時間做。 ?
緊急的事不一定重要，但很多人卻耗費(fèi)太多時間，而忽略了重要不緊急的事。所以對緊急不重要的事，壓縮時間做，或是授權(quán)給別人做；重要但不緊急的事分解目標(biāo)，有計劃地做。 ?
當(dāng)受到同事委托，或安排一天工作時，不想瞎忙就先歸類吧。忙碌不等于成績，漲薪屬于在同樣時間下創(chuàng)造更高價值的人。 ?
02|避免成為不思考的廉價勞動力 ?
如果接到一個任務(wù)，只執(zhí)行不思考，很難做到超預(yù)期。公司資源有限，你沒價值就很容易被替代，飯碗都保不住，談何加薪？ ?
麥肯錫公司的咨詢顧問們都會使用云-雨-傘理論：“天上有烏云，眼看要下雨，帶上傘比較好”，細(xì)讀會發(fā)現(xiàn)，這是個很好的思考模型。 ?
云指代“實際情況” ?
下雨即為“對事實的分析” ?
帶傘為“結(jié)論” ?
它形成完整閉環(huán)，缺一不可。給再多數(shù)據(jù)圖表描述事實，沒有分析和結(jié)論，沒用；甚至結(jié)論還可以有planA、B、C...這些都源于思考。 ?
03|能否過上想要的生活，絕不是因為辭職 ?
有個朋友，換工作好像成了找工作的目的，受委屈了想辭職，工資低想辭職，忙了閑了都想辭職，好像換了工作就能過上想要的生活。 ?
最后一次瀟灑裸辭后，我問她感覺咋樣，她后悔了：“我倒是懷念上班的日子啊，這樣的辭職并不能讓我過上想要的生活，更像是對工作的逃避。” ?
你可以試錯，但要有計劃試，不是瞎試。當(dāng)你明確知道自己的發(fā)展方向，而且現(xiàn)在的平臺已經(jīng)不能讓你學(xué)到想學(xué)的東西，可以考慮換工作。但如果只是逃避眼前的痛苦，就算換了工作，下場還是一樣。 ?
04|想升職加薪，沒有目標(biāo)都是扯淡 ?
這是最基本也是最重要的一點(diǎn)——定位！ ?
時間是公平的，不會因為人富或美而給多一點(diǎn)，但同樣的時間卻把人的差距拉開了。如果每個人都像隔壁班曉曉一樣知道自己適合什么，該怎么努力，那絕對也很快升職加薪。 ?
相比之下，大部分人定位不清，不知道適合什么。試錯需要時間，如果一直在錯，也就意味著同樣起跑線，你出發(fā)得卻比別人慢很多。別人那些為目標(biāo)學(xué)技能的時間，你用在迷茫和跳槽中。 ?
如果不確定自己適合什么，那確認(rèn)自己不適合什么，也是一種方式，甚至可以根據(jù)性格、興趣、特長去擇業(yè)。 ?
選擇適合的工作這件事你無法逃避，它決定你能否快速和別人拉開差距。特別在這個強(qiáng)競爭年代，出發(fā)得太慢，不久后你的年薪就成了別人的月薪。 ?
而想要做對選擇，首先先要認(rèn)識自己，根據(jù)自己的性格特征定位職場方向。如果單純跟著高薪、熱門的崗位走，眼紅別人的成功，這些多半不適合你。 ?
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
