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武漢人才網(wǎng)資訊，“職場沒有真感情？”——職場社交指南。 ?
現(xiàn)代人，尤其是年輕一代，對于自己隱私的保護(hù)欲越來越強(qiáng)烈。朋友圈里的人，都可見一斑的將權(quán)限由最近一年可見縮小到只展示半年的朋友圈，再到朋友圈三天可見。 ?
最近，隨著微信版本升級(jí)，朋友圈三天可見的話題又出現(xiàn)在了熱搜中。 ?
不論是真的不想被“窺探”隱私，還是跟風(fēng)也罷，都反應(yīng)出了大家的社交心態(tài)。從愿意展示到隱匿身份，正是行為背后心里動(dòng)因的體現(xiàn)。 ?
朋友圈中的“隱性規(guī)則”同時(shí)適用于生活和職場之中。最近前同事婷婷新入職了一家公司，陪領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，領(lǐng)導(dǎo)要將錢轉(zhuǎn)到她的微信零錢中。婷婷聽完后慌亂的不知所措，朋友圈有半年的朋友圈都顯示在“路面”，領(lǐng)導(dǎo)看著后肯定會(huì)對自己的印象大打折扣的。幸好領(lǐng)導(dǎo)只是掃了她的收款碼，沒有主動(dòng)加好友。 ?
婷婷的慌亂不止代表她一個(gè)人的慌亂，如果當(dāng)時(shí)差點(diǎn)被領(lǐng)導(dǎo)添加的是自己呢？可想而知，大多數(shù)人都會(huì)跟婷婷的內(nèi)心一樣尷尬。 ?
職場中的人際關(guān)系本就較生活中復(fù)雜的多，都說職場沒有真朋友。職場終歸是個(gè)利益導(dǎo)向的地方，再志同道合的兩個(gè)人也會(huì)因?yàn)槔娴呐鲎捕黄茐暮酶小?/span> ?
樹立“真善美”的假象 ?
在職場中，不論是初來乍到的新人還是經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，都會(huì)將自己最好的一面展示給他人，而選擇隱藏生活中真實(shí)隨性的自我。 ?
大家都害怕在職場中所展示的良好形象被真實(shí)自我的所說的一句話或表現(xiàn)的一個(gè)眼神而受損。所以在各個(gè)方面都將自己偽裝的很完美，初入職場，對待領(lǐng)導(dǎo)和同事永遠(yuǎn)都是一副過度客氣的面孔。久而久之，即使與周圍人變得熟絡(luò)，也會(huì)為保持形象和好評(píng)而努力。 ?
職場沒有真感情 ?
因與同事之間有著復(fù)雜的利益關(guān)系，也許是KPI的較量，也許同時(shí)為下一個(gè)晉升的職位而緊張。 ?
雖然會(huì)有不定期的團(tuán)建，一年一度的年會(huì)。為目標(biāo)達(dá)成而進(jìn)行慶功和豪華的出國游，或許都無法讓大家敞開心扉自然相處。一些管理嚴(yán)格且涉及保密性工作的單位，甚至都沒有同事聚餐的機(jī)會(huì)。再擁有志同道合的興趣，也無法跨過利益的鴻溝。 ?
防火防盜防同事，可以說是新一代職場中的社交規(guī)則。在公司的一言一行，稍有不慎，就會(huì)成為他人日后用來搞小動(dòng)作的把柄。今天還是好姐妹，明天就變成了“塑料姐妹花”。 ?
不到關(guān)鍵時(shí)刻，永遠(yuǎn)也不知道對方擁有什么底牌。大家都喜歡潛水，不敢展露太多個(gè)人的真實(shí)能力。一方面，是怕被對手偷學(xué)了技巧，另一方面，也怕成為領(lǐng)導(dǎo)的“貼身能手”。 ?
所以，跟同事也好，領(lǐng)導(dǎo)也罷。利益的糾葛，讓同事與同事、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系變得愈加深不可測。雖然未必是完全利益導(dǎo)向的關(guān)系，但在利益面前，隨時(shí)可以無情。 ?
看透不說透
職場中社交的最大特點(diǎn)應(yīng)該用“虛假”兩個(gè)字來形容不過了。 ?
當(dāng)你做“錯(cuò)”一件事，也許并沒有做錯(cuò)。只是對領(lǐng)導(dǎo)的需求產(chǎn)生了誤解，但不論是領(lǐng)導(dǎo)沒有將需求傳達(dá)到位還是個(gè)人理解有誤，結(jié)果肯定是要自己承擔(dān)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不會(huì)承認(rèn)自己有錯(cuò)。同事或領(lǐng)導(dǎo)也許在你完成任務(wù)的過程中就發(fā)現(xiàn)了一些問題，也可能不會(huì)直言不諱地告訴你。通常都是點(diǎn)到為止，點(diǎn)不點(diǎn)也要看領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人作風(fēng)和同事的關(guān)系程度，通不通就要看個(gè)人的造詣了。 ?
朋友新去了一家全球知名的廣告公司，然而至今也沒看到過應(yīng)該浮現(xiàn)在他臉上的笑容。深夜也會(huì)收到來自他加班時(shí)的吐槽，明明在要求范圍內(nèi)按時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還是難逃批評(píng)。是沒注意細(xì)節(jié)還是弄錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)的想法？他想不通也無法理解領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。 ?
溫馨提示
在職場中，沒有誰是你天生的老師。當(dāng)你遇到問題時(shí)，沒有人有義務(wù)進(jìn)行全方位的細(xì)致指導(dǎo)。說出問題是仁義，不說也合乎情理。當(dāng)你作為成手在公司中干活的時(shí)候，沒有人會(huì)對你的失誤產(chǎn)生哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的理解。因?yàn)樽龅耐昝朗菓?yīng)該的。 ?
職場中重復(fù)的話一般不會(huì)出現(xiàn)第二遍。問題的答案也只有簡易版，沒有解析。不要把長過多的寄希望于他人之上，只有自己才能更好的幫助自己成長。 ?
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