行 業(yè) 動 態(tài)
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武漢招聘會資訊，比經(jīng)驗更重要的職場本領(lǐng)，究竟是什么？ ?
職場的競爭，是非常激烈的，如果我們沒有什么長于他人的本領(lǐng)，那就很容易被這些人超越，導(dǎo)致我們被職場遺棄。
沒有人愿意做著不喜歡的工作，領(lǐng)著低廉的工資。所以每個人都想找出自己優(yōu)于他人的地方，但是很多人找錯了方向。他們把經(jīng)驗作為通行證，以為有了工作經(jīng)驗，也就意味著有了更高的工資和更好的職位。 ?
殊不知，很多人白白來這世上幾十年，工作時間也不短，但除了經(jīng)驗，他卻什么也沒有。 ?
河北唐山市的政府將各個路橋的收費站取消之后，36歲的收費站管理者，本來以為自己可以一輩子都在這個崗位里呆著，她的工作經(jīng)驗只限于收費，安穩(wěn)的生活讓她難以想到其他的事情。 ?
于是，一旦工作發(fā)生變化，她根本無法承受這個打擊。只會收費的她，未來該怎么辦？ ?
招聘市場上很看重工作經(jīng)驗，實際上，工作經(jīng)驗長，不代表這個人就更厲害。就像收費站的大姐，工作十多年，但是只會收費，這種工作經(jīng)驗又有什么用呢？ ?
比工作經(jīng)驗更重要的，是學(xué)習(xí)能力。 ?
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學(xué)習(xí)能力這個東西，是因人而異的。但是無論是處于職場的哪個階段，都不能失去了它。 ?
對于剛進(jìn)公司的新員工來說，學(xué)習(xí)能力是一個人能否在公司立足的基礎(chǔ)。擁有好的學(xué)習(xí)能力，就能夠更快地掌握職場相關(guān)技能，盡快地融入公司，適應(yīng)工作環(huán)境。 ?
兩個同樣背景的職員參與試用期競爭，一定會是那個學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人獲得最后的勝利！ ?
而對于老員工來說，經(jīng)驗只能代表過去，而學(xué)習(xí)能力關(guān)乎未來。如果不能與時俱進(jìn)，早晚也會被公司淘汰的。 ?
而能夠隨著公司發(fā)展一起成長的人，才能夠笑到最后，笑得最好。 ?
有一個笑話說。一個人去問老板，自己已經(jīng)有十年的工作經(jīng)驗了，為何還不給自己漲薪水呢？老板回答他：你是真的有十年工作經(jīng)驗了，還是把一年的經(jīng)驗用了十年呢？ ?
在這個世界上，真的有太多混著日子，虛度光陰的人了，那些優(yōu)秀的人，不是因為他們比誰要聰明，只是他們要更加努力，不斷成長罷了，所以他們的學(xué)習(xí)能力也就在鍛煉中越來越強(qiáng)...... ?
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蓋亞斯曾經(jīng)說過：唯一能持久的競爭優(yōu)勢是勝過競爭對手的學(xué)習(xí)能力。 ?
在壓力日漸增加的職場，變化越來越無法預(yù)知，今天收費站取消，明天無人超市來臨，我們現(xiàn)在所做的行業(yè)，也許五年、十年，就從朝陽走向了夕陽；我們所呆的公司，也許下一刻就面臨著裁員的風(fēng)險...... ?
在不可預(yù)知的變化面前，職場人必須要具備出色的學(xué)習(xí)能力。只有不斷進(jìn)步，不斷地與這個變化多端的世界相匹配，你才能在社會里有一席之地。而這也是我們可以持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。 ?
“你在前一份工作中學(xué)到了什么呢？”這是HR招聘的時候，經(jīng)常提出的一個問題。其實，這就是在考察求職者的學(xué)習(xí)能力。 ?
學(xué)習(xí)能力高的人，對新事物總是抱有好奇心，能夠從已經(jīng)學(xué)到的知識里，進(jìn)行舉一反三的思考。而學(xué)習(xí)能力低的人，只能夠照著工作要求死記硬背，你和他說很久，他都不一定能搞明白。 ?
這樣的兩種狀態(tài)，在做事之中，差別就更加大了。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，他工作三年、五年，就走完了其他人一生的職場路。這些具備特殊本領(lǐng)的人，就如同學(xué)生時代的跳級生，在公司里，能夠更早、更快地達(dá)到自己的職場目標(biāo)，因此，他們同樣節(jié)省了時間。 ?
要記住，經(jīng)驗很重要，這個代表的是對工作的熟練度和完成效果。但是比經(jīng)驗更重要的是：一個人的學(xué)習(xí)能力！ ?
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