行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
Industry trends
武漢人才獵頭資訊，如何提升職場(chǎng)氣場(chǎng)？
你是否注意過(guò)，往昔那些被人敬重的同事絕大多數(shù)都已更上一層樓，有不錯(cuò)的發(fā)展；而那些被看輕的同事大多都不怎么樣，很少有好的前途。 ?
這種現(xiàn)象說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題： ?
在單位里，只有氣場(chǎng)強(qiáng)的人才會(huì)發(fā)展得更好更快。同事之間存在著合作與競(jìng)爭(zhēng)的矛盾，在對(duì)立統(tǒng)一中彼此間的關(guān)系會(huì)變得十分微妙而復(fù)雜。 ?
所以，要學(xué)會(huì)在與同事的利益競(jìng)爭(zhēng)、合作中提升自己的氣場(chǎng)，以便恰到好處地與同事攜手共創(chuàng)和諧的局面。 ?
?
在與同事相處時(shí)，應(yīng)注意把握以下幾個(gè)方面。 ?
首先，不要想與所有同事做朋友。 ?
職場(chǎng)人要清楚，到單位的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對(duì)于工作中的人際關(guān)系，應(yīng)理性看待。 ?
“物以類(lèi)聚，人以群分”，對(duì)于不同類(lèi)型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關(guān)系即可。 ?
同時(shí)也要明白： ?
不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。其次，利益溝通核心是維持雙贏。
同事關(guān)系主要以利益為主，當(dāng)兩個(gè)人發(fā)生沖突時(shí)，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點(diǎn)是：維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴(yán)重。只有在相互妥協(xié)中達(dá)到雙贏，才能和諧相處。 ?
不要因?yàn)榕c上司的友誼，就處處覺(jué)得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的、受到嫉妒和不屑的目光外，更可能成為大家暗地里處處作對(duì)的目標(biāo)；當(dāng)然，也不要因?yàn)榕笥训年P(guān)系，就對(duì)某個(gè)下屬處處照顧。 ?
? ?
最后，太顧慮同事感受會(huì)影響決策。 ?
過(guò)多顧慮同事感受就會(huì)影響你的決定，因?yàn)槌鲇诒Ｗo(hù)同事而做出有傾向的決定，會(huì)引起其他員工的不滿意，會(huì)增加自己工作的困難， ?
甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在單位的朋友是異性，在工作場(chǎng)合要盡量避免過(guò)多的接觸，哪怕是會(huì)心的微笑和交流的目光，否則可能會(huì)被傳為辦公室戀情。很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在單位的發(fā)展，豈不冤枉？ ?
其實(shí)，每一個(gè)人都有自己獨(dú)特的生活方式與性格。在單位里，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過(guò)強(qiáng)的人等。 ?
所以，你必須因人而異，采取不同的交際策略。可以說(shuō)，當(dāng)你掌握了與不同人打交道的技巧時(shí)，它就能迅速成為你的殺手锏，能夠幫助你提升氣場(chǎng)。 ?
? ?
如何應(yīng)對(duì)過(guò)于傲慢的同事？ ?
與性格高傲、舉止無(wú)禮、出言不遜的同事打交道難免使人產(chǎn)生不快，但有些時(shí)候你必須要和他們接觸。 ?
這時(shí)，你不妨采取這樣的措施： ?
其一，盡量減少與他相處的時(shí)間。在和他相處的有限時(shí)間里，你盡量充分地表達(dá)自己的意見(jiàn)，不給他表現(xiàn)傲慢的機(jī)會(huì)。
其二，交談言簡(jiǎn)意賅。 ?
盡量用短句子來(lái)清楚地說(shuō)明你的意圖，給對(duì)方一個(gè)干脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。
如何應(yīng)對(duì)過(guò)于死板的同事？ ?
與這一類(lèi)人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，你應(yīng)該熱情洋溢，以你的熱情來(lái)化解他的冷漠，并仔細(xì)觀察他的言行舉止，找出他感興趣的問(wèn)題和比較關(guān)心的事進(jìn)行交流。 ?
與這種人打交道，你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會(huì)蕩然無(wú)存，而且會(huì)表現(xiàn)出少有的熱情。這樣一來(lái)，就可以建立比較和諧的關(guān)系了。 ?
如何應(yīng)對(duì)好勝的同事？
有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時(shí)機(jī)自我表現(xiàn)，力求顯示出高人一等的樣子，在各個(gè)方面都好占上風(fēng)，對(duì)于這種人，許多人雖是看不慣，但為了不傷和氣，總是時(shí)時(shí)處處地謙讓著他?？墒?，在有些情況下，你對(duì)他的遷就、忍讓?zhuān)麉s會(huì)當(dāng)做是一種軟弱，反而更不尊重你或者瞧不起你。對(duì)這種人，你要在適當(dāng)時(shí)機(jī)挫其銳氣，使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
? ?
如何應(yīng)對(duì)城府較深的同事？ ?
這種人對(duì)事物不缺乏見(jiàn)解，但是不到萬(wàn)不得已或者水到渠成的時(shí)候，他絕不輕易表達(dá)自己的意見(jiàn)。這種人在和別人交往時(shí)，一般都工于心計(jì)，總是把真面目隱藏起來(lái)，希望更多地了解對(duì)方，從而能在交往中處于主動(dòng)的地位，周旋在各種矛盾中而立于不敗之地。
和這種人打交道，你一定要有所防范，不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細(xì)，更不要為他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。
如何應(yīng)對(duì)口蜜腹劍的同事？ ?
口蜜腹劍的人，“明是一盆火，暗是一把刀”。碰到這樣的同事，最好的應(yīng)對(duì)方式是敬而遠(yuǎn)之，能避就避，能躲就躲。如果在辦公室里有這種人打算親近你，你應(yīng)該找一個(gè)理由想辦法避開(kāi)，盡量不要和他一起做事；實(shí)在分不開(kāi)，不妨每天記下工作日記，為日后應(yīng)對(duì)做好準(zhǔn)備。
?
如何應(yīng)對(duì)急性子的同事？
遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對(duì)他的莽撞，你完全可以采用寬容的態(tài)度，一笑置之，盡量避免爭(zhēng)吵。
如何應(yīng)對(duì)刻薄的同事？ ?
刻薄的人在與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)好揭人短，且不留余地和情面。他們慣常冷言冷語(yǔ)，挖人隱私，常以取笑別人為樂(lè)，行為離譜，不講道德，無(wú)理攪三分，有理不讓人。
他們會(huì)讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。碰到這樣的同事，你要盡量不去招惹他。吃一點(diǎn)兒小虧，聽(tīng)到一兩句閑話，也應(yīng)裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，不惱不怒，與他保持一定的距離。
?
總之，現(xiàn)代社會(huì)中的同事關(guān)系是錯(cuò)綜復(fù)雜的，每個(gè)人都有必要學(xué)習(xí)并運(yùn)用好一些人際交往的技巧，掌握好與同事交往的“度”,找到發(fā)揮自己氣場(chǎng)的那個(gè)“最佳平衡點(diǎn)”。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢(xún)、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
