面試談薪是求職者在面試環(huán)節(jié)很糾結(jié)的一個問題：說多了，怕錯失好機(jī)會;說少了，怕自己吃虧。所以，對于求職者來說，面試談薪資說多少才合適是個大問題。
應(yīng)聘者在考慮“說多少”的時候，首先，不要擔(dān)心HR“砍價”。HR一般都不會跟應(yīng)聘者砍價，如果應(yīng)聘者的期望薪資高于規(guī)定薪資，HR會直接說明。如果HR真的砍價了，只能說明他是真的給不了你要的那個工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內(nèi)，才有錄用的可能。
第二，應(yīng)聘者要考慮一下自己的個人能力。一般來說，價格是由價值決定的，工資也是由個人能力、崗位價值等決定的。應(yīng)聘者在考慮自己“值多少錢”這個問題的時候要先評估一下自己的個人能力，以及應(yīng)聘崗位的重要性。
第三，根據(jù)上一份工作的薪資做一下調(diào)整。如果是相同崗位的話，應(yīng)聘者的期望薪資可以基于上一份工作的薪資往上調(diào)整，因為已經(jīng)有經(jīng)驗了。
第四，做一個小的行情調(diào)查。每個崗位通常會有一個“市場價”，每個公司的薪酬也會根據(jù)這個崗位對公司的貢獻(xiàn)值在這個“市場價”上下浮動。應(yīng)聘者可以先查一下當(dāng)下的價格，或者，更直接的是，想辦法打聽一下招聘單位的這個崗位的“定價”。
第五，根據(jù)招聘單位的福利做調(diào)整。如果招聘單位的福利好：有進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會、年節(jié)福利多、有房補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年終獎豐厚等等福利，可以稍微降低自己的期望薪資。
第六，不要跟HR討價還價。如果HR表明公司無法滿足你的要求，應(yīng)聘者除非自己愿意讓步，否則就不必再跟HR討價還價了，更不要跟HR說什么現(xiàn)在物價高、房租貴等。
其實，HR問期望薪資的目的是想從收入角度估計一下人崗是否匹配，而且，如果應(yīng)聘者繞來繞去不肯說自己的期望值，只會讓HR覺得煩惱，這樣的話即使你是合適的人選，也會放在合適人選名單的后面，所以，對于“期望薪資”這一問題，應(yīng)聘者不妨坦誠一下。
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