一般
武漢勞務(wù)派遣合同是由派遣單位會與被派遣勞動者簽訂的，這同樣也是有期限限制的，那么這個勞動派遣勞動合同的期限為多久呢?期限限制又是怎么樣的?勞務(wù)派遣公司【騰飛人才】的小編收集整理了相關(guān)資料，下面和大家一起分享
第一、勞務(wù)派遣勞動合同期限一般是多久。
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動協(xié)議。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護(hù)被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞動派遣期限較短的勞動者的合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
第二、簽訂勞務(wù)派遣勞動合同需要注意哪些事項
《勞動合同法》的規(guī)定對勞動派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面：
明確規(guī)定派遣公司簽訂合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同
明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保
派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資
雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式
雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分?jǐn)?br>
雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
以上，便是【騰飛人才】的小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)派遣勞動合同期限的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。騰飛人才是一家集現(xiàn)場
武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
