勞務派遣用工是一種新的用工形式，現(xiàn)在的企業(yè)很多都是使用，這種用工與傳統(tǒng)的企業(yè)用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個單位與三方的法律關系，所以很多人對于派遣用工都不是十分的了解，比如勞務派遣工的工資發(fā)放、福利待遇、社保等等問題都是一頭霧水，今天就讓【騰飛人才】小編為大家解答。
一、勞務派遣工資發(fā)放方面的相關規(guī)定。
派遣工的工資有兩方面組成，分別中基本工資與加班費。
勞務工基本工資發(fā)放：根據規(guī)定雖然勞務派遣工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。也就是說，派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶上，然后由勞務公司發(fā)放在派遣人員的手上。
勞務工加班工資發(fā)放：根據《勞動合同法》第62條的明確規(guī)定，用工企業(yè)應當履行下列義務：告知派遣員工的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。所以勞動派遣人員的加班費用應該由用工企業(yè)發(fā)放。
二、勞務派遣工有沒有社保待遇。
派遣員工是應該享有社保待遇的，根據暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯派遣人員的權益。
三、勞務派遣工待遇規(guī)定。
之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，其實在新規(guī)定實施之后，勞務工在待遇方面也有了新的變化，根據《勞動合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?？绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
相信大家看完小編這編文章的介紹后，大家是否已經清楚派遣人員的工資發(fā)放方面也有一定的認識了吧。根據相關法律的規(guī)定，勞務派遣工與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利，因此在工資福利上面也是不能苛待派遣人員的。
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