又到了一年一度的企業(yè)招聘旺季，根據(jù)了解今年春節(jié)過后廣州用工缺口近19萬人啊!這是一個那么龐大的數(shù)字，企業(yè)招聘難每年都會發(fā)生，所以很多企業(yè)都改方法，使用人力資源派遣的用工形式來解決企業(yè)的用工問題。那么勞務(wù)派遣對于企業(yè)用工起到什么作用呢，下面【騰飛人才】小編和大家一起來看看。
一、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為人力資源派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇。有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
二、人力資源派遣不僅有效提高了派遣員工職業(yè)技能，而且還可以節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等，同時也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
三、企業(yè)實行人力資源派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求勞務(wù)派遣公司增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。
四、勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確;由于人力資源派遣機(jī)構(gòu)在三方法律關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。
武漢勞務(wù)派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補(bǔ)充形式，規(guī)模較小，但發(fā)展很快。在保護(hù)勞動者合法權(quán)益的前提下，人力資源派遣機(jī)構(gòu)和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務(wù)派遣業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
