求職面試是一場硬仗，不是每個人去面試了都能夠成功被錄取的。HR會根據(jù)每一位應聘者的表現(xiàn)篩選合適的人才，如果你每次面試都是失敗的，那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。大致歸納以下幾點：
一、薪酬要求不合適
薪資方面要表現(xiàn)得靈活性，要多了解人才市場的行情，不要拿你之前工作的薪資來作為標準，根據(jù)你自己的能力自己的才能做一個薪資調(diào)查和基本了解。面試時不要讓面試官覺得你就看中薪資和待遇，而不關心你能給公司帶來什么價值。
二、面試前不做準備
面試之前不做準備不是自信的行為而是自負的行為。并不是自己覺得自己非常出色就一定能夠通過面試的，所以大家千萬不要有這樣的心理。要HR覺得你出色，那么你才能夠真正通過面試。所以，求職面試之前大家還是要做好充分的準備才可以。不要想當然，也不要太小看HR!有時候HR問的問題還是很刁鉆的，你沒有認真了解過他們的公司你未必能夠答出來。
三、定位不明確
可能在你面試的時候，表現(xiàn)得各方面都懂一點，但是并不精，所以你也說不清楚什么工作適合你，你自己想要做什么，說話就沒有了重點，面試官就會覺得你沒有明確的目標，沒有給自己很好地定位。
四、太過表現(xiàn)自己
在面試的過程中，你太過著急或者渴望得到這份工作，所以就太過表現(xiàn)自己，卻給面試官帶來壞的印象。你應該制作一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷更好地表現(xiàn)自己。當然面試的時候，多傾聽、多理解，說要說到恰如其分。
五、不易溝通相處
面試時，面試官可能發(fā)現(xiàn)你很多缺點和一些好不好習慣，比如：例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、充分協(xié)作。
六、提低級問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。
當然，在面試后的幾天內(nèi)，如果你沒有收到企業(yè)的面試結果，你可以嘗試打電話過去詢問一下結果。不管結果如何，你都應該要保持謙虛學習的態(tài)度，并且虛心接受別人給你的建議和不足。當然，自己必須要有信心。
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