傳統(tǒng)的用工方式已經(jīng)沒落了，現(xiàn)在很多用工企業(yè)也認(rèn)為到新用工形式的好處，慢慢地越來越多的企業(yè)管理者開始意識到靈活用工服務(wù)的重要性?？墒?，話又說回來了，當(dāng)今市面上人力資源公司比較多，如何才能篩選到一家專業(yè)的人力資源公司為企業(yè)服務(wù)?這個才能用工企業(yè)需要首先考慮的，下面【騰飛人才】小編整理了幾點選擇
人力資源服務(wù)公司的方法，各位可以參考下。
用工成本
一、用工成本。
用人企業(yè)在選擇人力資源公司的時候，應(yīng)根據(jù)人力資源服務(wù)公司的綜合實力、風(fēng)險承接能力、員工素質(zhì)等方面評估服務(wù)費用的高低，以控制用工成本。這個是企業(yè)在選擇第三方人力公司需要優(yōu)先考慮的事情。
人才儲備
二、人才儲備情況。
人才是公司發(fā)展的靈魂及核心，隨著社會分工的明細(xì)化及科技的日新月異，對員工的各方面需求日趨多樣化、專業(yè)化。人力資源公司除了具備對現(xiàn)有人員管理、培訓(xùn)的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。一家人力資源公司擁有龐大的人才儲備資源就可以更快按照用工企業(yè)要求招聘到人員到企業(yè)上班，這樣就不會影響到企業(yè)的生產(chǎn)，還是提早完成定單。
行業(yè)口碑
三、行業(yè)口碑。
一般口碑好的人力資源公司更容易為優(yōu)秀員工所青睞，用工單位在選擇人力資源公司時可以向周邊員工、同行企業(yè)間接了解派遣機構(gòu)口碑，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙等媒介獲取有關(guān)資料、信息。用工企業(yè)通過與一些口碑好的人力資源公司還能提升翁公司形象，這樣才是企業(yè)的優(yōu)先選擇。
企業(yè)通過與人力資源公司合作是為了節(jié)省成本，減少事務(wù)?？梢云髽I(yè)的營運成本，人力公司的資質(zhì)等方面都是用工企業(yè)需要考查的重點。廣東招才通公司的人力資源服務(wù)不但可以為企業(yè)解決用工難的困境，還能為企業(yè)節(jié)約大量的開支，讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場
武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
