可能很多人會(huì)問(wèn)企業(yè)為何要把勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為外包呢?其實(shí)派遣轉(zhuǎn)外包是勢(shì)在必行的啦!自從《勞動(dòng)合同法》修訂之后，勞務(wù)派遣人員只能從事臨時(shí)性、替代性、輔助性的工作，且勞動(dòng)派遣員工人數(shù)不能超過(guò)總?cè)藬?shù)的10%。也就規(guī)定了用工企業(yè)不得濫用派遣工了，而在2014年3月1日人社部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給出了2年的過(guò)渡期，從2016年3月1日起正式施行。
勞務(wù)派遣
那么用工企業(yè)應(yīng)該如何來(lái)處理這些派遣人員呢?選擇有三種：一是辭退。二是轉(zhuǎn)為正式工。三是將派遣轉(zhuǎn)外包。所以企業(yè)將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包可以說(shuō)是一定要實(shí)行的了。
而勞務(wù)外包的本質(zhì)正正就是讓企業(yè)專注于本身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，把非核心的部分外包出去。勞務(wù)外包能夠最大限度地減輕用工管理事務(wù)，讓企業(yè)規(guī)避因勞動(dòng)、人事方面問(wèn)題產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，使企業(yè)能夠集中精力發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
派遣轉(zhuǎn)外包的好處
企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包后，將一些非核心業(yè)務(wù)外包給不同企業(yè)，可以降低生產(chǎn)成本、交易成本。因?yàn)榻邮芡獍髽I(yè)相互競(jìng)爭(zhēng)，珍惜得到的機(jī)會(huì)，自覺(jué)履行契約，很容易降低交易成本，增強(qiáng)企業(yè)效率。
勞務(wù)外包業(yè)務(wù)不僅僅是招培管派一體化服務(wù)，不僅僅是代發(fā)工資、代繳社保、跑跑腿這么簡(jiǎn)單，還涉及到企業(yè)規(guī)避無(wú)限期勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)避勞資糾紛、避免同工不同酬等法律風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠通過(guò)合理避稅節(jié)約用人成本，更有助于精簡(jiǎn)企業(yè)管理體系，使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化，提升溝通效率。
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包后就不會(huì)存在限制在三性崗位上使用人員了，也沒(méi)有用工數(shù)量的限制。當(dāng)然，企業(yè)用工也不止只是選擇勞務(wù)外包的。企業(yè)用工的方式有很多，像勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、崗位外包、招聘外包等等這些人力資源業(yè)務(wù)。企業(yè)都是可以根據(jù)自身的需求來(lái)選擇一種適合企業(yè)用工的人力資源服務(wù)。
勞務(wù)外包
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