熱烈歡迎武漢市人社局調(diào)解仲裁管理處、市總工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會一行領(lǐng)導蒞臨我司考察調(diào)研
? ? ? ? 6月7日上午，武漢市人社局調(diào)解仲裁管理處、市總工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會一行領(lǐng)導蒞臨我司考察調(diào)研。公司董事長張軍、副總經(jīng)理胡寶榮、黨工團負責人劉大新全程參與接待。?
? ? ? ? 會議就打造勞動爭議金牌調(diào)解組織展開調(diào)研，騰飛人才法務部負責人譚桃芳代表公司從調(diào)解組織的成長歷程、組織架構(gòu)、日常管理、工作成效、未來規(guī)劃五大主題進行詳細匯報。我司勞動爭議調(diào)解委員會自2017年成立以來，年均接受勞動者咨詢400多批次，共受理調(diào)解案件85件，調(diào)解成功73件，涉及勞動者600余人，調(diào)解成功率86%。
? ? ? ? 座談會上，公司董事長張軍表示，感謝武漢市人社局調(diào)解仲裁管理處、市總工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等各位領(lǐng)導蒞臨騰飛人才指導工作，公司自成立以來嚴格按照國家勞動法的法律法規(guī)開展工作，從公司實際情況出發(fā)，充分發(fā)揮公司調(diào)解委員會、黨工團、公司各部門的職能優(yōu)勢，整合資源，聯(lián)動聯(lián)調(diào)，從源頭上化解勞動爭議矛盾，為維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系承擔企業(yè)應盡的責任和義務。?
? ? ? ? 隨后，武漢市工商聯(lián)企業(yè)服務部部長尹長先表示，企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解組織要突出勞動爭議調(diào)解亮點，進一步健全完善基層勞動爭議調(diào)解組織，根據(jù)員工具體訴求簡化調(diào)解工作流程，加大勞動爭議調(diào)解工作力度，提高調(diào)解員專業(yè)化水平，充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會作用，切實解決好企業(yè)勞動爭議糾紛。
? ? ? ? 此次考察調(diào)研，武漢市人社局調(diào)解仲裁管理處處長屈文峰對我司的工作給予充分肯定并對我司的調(diào)解組織工作提出指導意見。他表示，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，打造金牌調(diào)解組織，是國家人社部的三年行動，在企業(yè)開展勞動爭議調(diào)解中，這是一個方向，它把矛盾化解在基層、化解在企業(yè)、化解在社區(qū)、化解在街道，關(guān)鍵就是要做好基礎(chǔ)工作，要規(guī)范建設，重點培育，同時要向其他企業(yè)覆蓋延伸，要和上級的體系兼容。
? ? ? ? 座談會結(jié)束后，公司副總經(jīng)理胡寶榮陪同武漢市人社局調(diào)解仲裁管理處、市總工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等一行領(lǐng)導參觀了公司總部各部門經(jīng)營辦公室，并詳細介紹了公司組織架構(gòu)。
? ? ? ? 騰飛人才作為省人力資源服務業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，未來我司調(diào)解委員會將繼續(xù)朝著壯大人才隊伍、落實調(diào)裁審銜接制度、提升業(yè)務能力、建立監(jiān)督渠道、擴大組織結(jié)構(gòu)的方向發(fā)展，力爭把勞動爭議矛盾化解在基層，化解在萌芽，打造一支更專業(yè)的勞動爭議調(diào)解組織。
