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武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）人力資源局公開(kāi)招聘實(shí)施方案
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因工作需要，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員，為嚴(yán)把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實(shí)施方案。
一、招聘人數(shù)、工作內(nèi)容及工作區(qū)域
本次計(jì)劃招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員7名。
主要工作內(nèi)容為：深入用人單位及建筑工地開(kāi)展法律法規(guī)宣傳；督促各類用人單位落實(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章；及時(shí)采集和實(shí)時(shí)更新轄區(qū)內(nèi)用人單位基本信息；接受勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)投訴，并協(xié)助做好調(diào)查取證工作；隨時(shí)待命（包括休息日和節(jié)假日），積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察員處理各類突發(fā)事件。
工作區(qū)域?yàn)槲錆h經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）。
二、報(bào)名資格條件
? （一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；
3、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針和政策；
4、具有良好的職業(yè)道德、作風(fēng)踏實(shí)、吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)，服從組織安排，熱愛(ài)基層社會(huì)管理和服務(wù)工作；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；
5、身體健康。
（二）具體資格條件
1、2020年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生（須在2020年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷證書和學(xué)位證書，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供相應(yīng)的學(xué)歷證明的，取消錄用資格。法學(xué)專業(yè)筆試成績(jī)可加5分）；
2、具有一定的計(jì)算機(jī)操作技能和語(yǔ)言表達(dá)能力、公文寫作能力；
3、年齡在30周歲以下(1990年6月1日以后出生)。
（三）有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除學(xué)籍的；
4、被列入司法機(jī)關(guān)失信被執(zhí)行人“黑名單”，及國(guó)家部委聯(lián)合懲戒備忘錄限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
5、有考試違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)并處于記錄期的；
6、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、招聘方式和程序
招聘工作由“武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）人力資源局”委托湖北騰飛人才股份有限公司組織實(shí)施，具體程序如下：
發(fā)布招聘公告。在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（http://fiwarerioja.org）上對(duì)外發(fā)布招聘公告。
（一）受理報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2020年 06 月 13 日上午8:30—2020年 06 月 22 日下午16:30時(shí)。
2、咨詢地點(diǎn)：湖北騰飛人才股份有限公司派遣部（武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)新都國(guó)際嘉園A棟二樓派遣部）。
3、咨詢電話：17786361049
4、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或在武漢騰飛人才股份有限公司官網(wǎng)（http://fiwarerioja.org/）進(jìn)行報(bào)名(報(bào)名費(fèi)50元）
5、報(bào)名時(shí)需提交以下資料：身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、武漢防疫健康碼及近期免冠一寸彩色登記照片。應(yīng)聘者本人應(yīng)按要求如實(shí)填寫報(bào)名登記表格（見(jiàn)附件），并對(duì)所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。
6、資格審查。審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。凡提供虛假資料的，取消報(bào)考資格。
7、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1:2。報(bào)名人數(shù)不足時(shí)按比例核減招聘人數(shù)。
（二）筆試
?1、筆試時(shí)間為 2020 年 06? 月 24? 日上午9：00—10：30，具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)明的地址為準(zhǔn)。筆試不指定考試用書?？荚囬_(kāi)始前15分鐘考生憑準(zhǔn)考證和身份證進(jìn)入考場(chǎng)，考試開(kāi)始30分鐘后，考生停止進(jìn)入考場(chǎng)。開(kāi)考30分鐘后考生方可交卷離開(kāi)考場(chǎng)。
2、筆試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合疫情防控的要求。
（三）面試
1、?根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照實(shí)際招聘人數(shù)1：2的比例確定面試入圍人選。入圍面試人選名單及面試時(shí)間在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（fiwarerioja.org）上公布。
2、面試時(shí)間為? 2020 年 06 月 30 日上午9：00，具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)明的地址為準(zhǔn)。
3、參加面試人員需在規(guī)定的時(shí)間，攜帶身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加面試，超過(guò)規(guī)定時(shí)間未到的視作自動(dòng)放棄。
4、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)，綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。
5、面試評(píng)分：面試考官由相關(guān)人員組成;實(shí)行5人考官組的，取5名考官的平均分。如有需回避的情形，應(yīng)主動(dòng)回避。
6、面試考場(chǎng)按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場(chǎng)與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。
7、面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合疫情防控的要求。
（四）體檢、考核
1、筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6比例計(jì)入考生綜合成績(jī)，按照綜合成績(jī)從高到低的順序以1:1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。
2、體檢工作由騰飛公司組織實(shí)施，考核工作由（漢南區(qū)）人力資源局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（fiwarerioja.org）上公布體檢和考察人員名單。
4、如遇體檢和考核不合格，或本人自動(dòng)放棄應(yīng)聘的，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢和考察人選。
（五）公示
經(jīng)體檢和考察合格，確定擬聘用人員名單，并在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（fiwarerioja.org）上公示3天。
（六）辦理聘用手續(xù)
湖北騰飛人才股份有限公司按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利待遇按“武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）人力資源局”相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）紀(jì)律要求
招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無(wú)效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實(shí)施過(guò)程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
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